在中联重科工作一年多了，关于福利，呆了这么久，感受最深的是，这几年中联重科的管理还是有很大进步，越来越人性化。现在有报销加班餐费了，还可以申请调休了，食堂的饭菜有了质的飞跃，越来越好吃了。节假日还有京东卡发。关于工作强度，主要是看部门，我在的部门是双休，当然如果遇到项目，那还是加班比较多。我所在的部门，90后是中坚力量，00后也开始入职了，真是能干又能拼，我都觉得自己老了。关于人际关系，中联重科这种老科研院所的风格还是灰常明显，上下级之间不是特别等级森严。整体来说还是节奏稳。

一面自我介绍说一下自己的专业专业对岗位的有什么优势学习中遇到困难怎么解决？平时喜欢做什么运动？家庭情况（父母在哪里工作？家里几口人？家乡在哪里等）如果与上司发生冲突，你会怎么样解决？如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？二面自我介绍说说毕业设计做了什么？实习做了什么？有什么收获？材料的分类钣金如何不添加材料的情况下增加结构件的强度？你对这份工作做了什么样的准备？你比其他人有什么优势？这两面部分需要用英文回答，还是有点难度的。

面试道元高级机械工程师岗位因为面试自动化测试岗，所以先去网上搜索了自动化相关的面试题，和常见的面试问题汇总，再搜了一下道元官网看业务范畴和设备。整体上面试难度不是特别大 ，自动化的基础问了一些，气缸选型计算之类的，有另外一个概念我没答上来也忘记了，一面主管面，着重问技术，还问了如果机器运行到一半出现故障且无法及时解决 ， 你要是怎么办？常用的三种机械传动机构分别是等。二面总监面，问的主要是对工作和行业的认知，怎么在这个领域保持先进的自觉，你对自动化测试工作了解的广度，能不能保持积极性，跟二面面试官聊的挺多的，还有一些行业的发展，等等，还有一些情景模拟题。面试体验感很好，可以学到一点专业知识。

先是到人力资源处填个简介表，完了人事的人就初面，基本只问你在实习中的收获，有什么能力，然后就刷刷刷写评价了。 然后到相关部分组长级的任务技术面，也基本是问你有没有相关经验，了不了解机械是做什么的，了解伺服电机和步进电机吗，给你个部件会怎么加工，都是技术问题。最后到部门总管，部门总管也问一些经验之类的，人生规划啊，然后谈薪资，最后让你提问，觉得还需考虑的就让你回去等通知了。 总的来说从头到尾就是问你有什么能力和经验，不过问题也挺简单的，主要是当时没有相关经验，大多知识都忘记了。最后也通过了。

面试主要有两轮，先是专业面，再是综合面。专业面就是问一些简历上的东西和一些专业问题（40min）：1.项目经历，遇到什么困难？怎么解决的？有什么收获？2.刀具材料的特点有哪些？3.PMMA俗称什么？4.单圆弧齿轮的优缺点？5.齿轮传动的功率损耗？6.齿轮传动中，误差对传动的影响？综合面就是聊聊天（40min）：1.为什么选择上海？2.未来职业规划3.对于加班有什么看法？4.在大学阶段，遇到的最困难的一件事，如何解决的？5.生活中遇到什么困难，如何解决？6.工作比较枯燥，该如何克服？7.家庭情况等等其实面试都不算太难，准备一下基本都能过。

第一轮hr面试，网上面试，提前通知准备好软件或者直接登录网站也可以，因为我不是机械专业的，所以追着我问为什么要转行做结构。还有的问题就是普通的对于性格的介绍，实习工作时候的难忘经历之类的。问题整理：为什么要放弃原来的专业转行做结构你在科研过程中得到了什么人的帮助，是什么样的形式你觉得你的优点有什么你觉得你从你爸妈身上学到了什么在你朋友的眼中，你是个怎么样的人对岗位的了解你的优势和缺点实习期间你主要完成哪些工作，有哪些收获，感觉这个部门如何（和你想象中一样吗）总的来说，面试不难，也可以学到很多东西。