面试过程：1.每次面试，都是公司的班车接过去公司面试，公司在国际机场，一折腾就是一上午。2.第一次是去上机笔试，查的很严，行测题，比较难，数字图形资料分析都有，不让带计算器，六级没过要考英语。3.第二天英语口语测试，是个老外，对聊，德国人，感觉自己都说不好，我在英语学校当过助教，口语没问题，可这个德国人我感觉说的我都听不太懂。4.第四天群面，7个人一组，考官十几个。让用桌上一堆报纸啦吸管啦，堆一个东西，越高越好，这是考察力学了，20分钟之内堆完。结束以后考官问问题，结果很多考官都集中问我。我感觉有我的部门领导，说我是机械的，为什么不充当出谋划策的主角，因为这是力学的。各种我就知道我要挂了。5....

校园招聘会现场投递简历，面试在指定的宾馆进行，去之后会有相关人员招待，首先做一个心理测评，两页纸，都是一些选择类的题目，很好答。然后按照顺序到指定房间进行专家1V1面试。1.首先进行自我介绍。（建议一定要说一下自己的科研、项目、实习和成果这些，科研院所还是注重你的科研能力和实践经历的）。2.接下来是专家提问，基本就是问你简历上的科研项目，实习，成果这些了。3.最后会问你是哪里人，为什么选择这个城市，去中船重工（不用可以假大空撒谎，真实去说，言之成理即可）。面试结束后1周内给通知了通知，过了。

在校园招聘会上投了简历，过后HR打电话通知我去面试。首先说说公司地址吧，位置有点偏，过去花费一小时吧，其次是面试，应该是部门经理，介绍一下自己，工作技能等，操作软件、pro/e、ANSYS，渲染.还要会ID设计，老实说这些都没有问题，本来就做这个的。说完那个经理就以他们公司经常周末加班，公司工作压力大。结束了这次面试。面试不超过5分钟。总之，不清楚他们是不是真的在认真的招聘，是否有这个招聘需求，特别敷衍。也面试过一家行业领先的上市公司，别人的面试官真的是特别的用心，面试官做笔记，全方位的了解求职者，面试完后甚至能让求职者找到自己的不足。能让求职者学到很多东西，两者差别真的太明显了。以后面试研发...

一般面试四轮。我只面了三轮，一面电话和一个工程师聊技术，会问一些专业问题，如果项目充实表达清晰就问题不大，当天通知二面。 二面开始就是酒店现场面试，人非常多，面试时两人，一个部门主管，一个人力，侧重问技术，非常详细，建议把项目的美图打出来，最大程度展现自己。 二面结束后没有通知三面，以为凉了。第二天下午直接通知终面，同一个酒店。终面人会少很多，和公司副总这个级别的人一对一，压力不小，会向你施加压力，保持冷静，不要被唬住。总的来说，面试不难，重要的是对自己有自信。

上午7点就早早爬了起来，穿上白衬衣，套上西褂，踩上皮鞋，和隔壁班一哥们一起吃过早饭，坐上了去青岛双星轮胎有限公司的公交。这公司真有点远，一个多小时的车程加上早起带着的困意让我不得不眯了一会。还没到公司大门，首先看到了一座由轮胎堆成的尖塔，很是被震撼到啊，回头查了一下，这塔高99米，象征着双星在质量上追求完美，追求百分百的目标。在公司门卫那里说明了情况，压下了校园卡换了通行证，就直奔人事办公室去了，路上闻到一股股刺鼻的气味，不知道车间的环境也是这样？进了办公室，发现已经有人先于我们到了，正在低头写着什么东西。丰满的hr（男的）看到我们来了，也马上发给我们一些信息表和试卷让笔试，废话不说，马上进入...

隔了一周给的面试通知，先是一面hr面，问一些家庭情况，自身情况；然后是二面技术面，问了一些项目相关以及工作内容相关的问题。问题整理：问：你电商网站开发用的什么语言？问：你能给我看一下你的代码或者成果吗问：你的数据库用到的哪些指令问：你做的方向挺广的，你最想从事哪些方向的研究问：你学过PLC吗，用他做过项目吗问：你能讲一讲增量式编码器的原理吗，输出信号是什么问：你对电机控制和视觉方面有研究吗问：你讲一讲pid三个参数的控制作用问：去哪里工作有和女朋友商量吗问：以前有过组织活动的经验吗问：你觉得管理难还是技术难，以后是想技术转管理还是技术一直搞

一开始面试的海天光机，开始做自我介绍，然后就会面试官就会根据你的简历问一下问题，当时问了我仿真的问题，并且会根据回答继续跟着问，还问了大学几天哪些方面有提升。没过多久，受到了岗位不太匹配的消息，但是把我推荐到了其他公司，一面的时候也是主要问项目，所以自己做的项目一定得弄清楚。大概十五分钟左右。没过多久就收到二面通知，二面大概五分钟，主要就是问了一些个人信息，工作地，家庭信息什么的，面试官很和蔼。二面下午一点多面试完，然后三点多就收到通过信息。问了项目过程中做了哪些仿真？仿真过程中，哪些你认为是重要的？大学期间你学到了什么？对于你的回答，我认为一个大学生在公司工作两年后也能达到你现在的水平，你怎...

第一轮是专业面试，要求做ppt，主要问关于项目的事，问得比较细，考察的比较深入，虽然通过了专业面，不过却因为综面没过被刷了，太可惜，综面是boss面，综面其实就是随便扯淡，千万少扯专业知识，多聊聊人生理想！主要关于项目的问题，比如项目怎么做的，结构变形多大，考虑什么因素呀，问得比较多，主体还是项目里头的东西。还问了一些专业性的问题，比如什么材质需要渗碳处理？输送线上常用的链轮在强度校核时安全系数选多少？小链轮最小齿数多少？等。最后综合面包括个人情况（父母是什么工作？理想的工作城市？未来职业规划？有没有女朋友等）。

面试官主要是采用唠家常的方式进行面试，主要从我的学校、家庭情况以及对工资的期望值及范围，而且还询问了一些相关与在学校参加的活动以及当过的职务之类的，还询问了我的一些兴趣爱好和考研相关的内容，毕竟是一面没有涉及到太多相关于专业知识的内容。关于面试问题，我整理了一下：1.你在学校都担任过什么职务，待了多久，具体做了些什么？2.在学校做过什么项目？遇到哪些困难？怎么解决的？3.这个项目有什么创新点？你在这个项目担任什么角色？4.你在学校成绩如何？5.你有什么兴趣爱好？在学校会追随这个兴趣爱好吗？面试不难，问得比较多的是学校里面的问题，也可以回答得过来。

不得不说一下，华为的员工们真的是认真做事，因为怕我们担心下班轮不到面试。工作人员特意去休息区告诉我们，不面试完他们不会下班，果然是个爱加班的企业！一、技术面我有些忐忑的走进了面试区，等待我的是有点微胖的面试官，戴着眼镜，这种形象就是技术宅的模板呐。简短的自我介绍后，面试官翻着我的简历，直接就开始问我的项目经历，在这些项目之中我扮演的是什么角色。有什么人参加，这些都问的很细致。我投的是硬件工程师，所以面试官更多的是问我项目当中电路方面的问题，让我把项目中涉及的部分电路画出来。分别问了某个或者某部分电路的作用，我都尽可能全面的去回答。因为电路中涉及到了三极管，居然还会考我模电知识，让我画出三极管的...

首先线上笔试，考的是单选和多选，大多都是模电数电的知识，基础考得比较多。但全过程都要打开视频和屏幕共享,然后是群面、业务面和主管面。业务面试：看中专业技能，有收获，校招，有笔试。本人在校项目做得比较少，经历不多。过两天后收到线上综合测试的短信通知。 做完后在开始远程线上一面，专业面试:主要问了一下项目，让我画我做的一个项目并讲解，后面让我画了整流滤波电路并讲解，画一个简单的三极管放大电路，问了一些器件的作用，计算放大倍数。面试结束5分钟就收到短信面试通过。最后是业务主管面试，问了一下我做的项目经历，基础的高数知识点，聊了以后是打算考研还是就业，还有生活方面的问题，就当作是聊天，挺轻松的。感觉挺...

得知cvte来校招，提前在cvte网站上做了测评，大概两天之后收到了测评通过参加一面的通知，然后去参加一面，一面内容比较少，就是交一下简历，然后问了几个问题，比如你为什么选择这个职位，为什么，你想工作的城市是哪里，为什么，如果你没能通过这次面试，你觉得可能会是神马原因，如果cvte给你offer的话，有什么原因会让你拒绝掉这份offer，然后还问了一些技术方面的问题，这次问的比较浅。回去后大概晚上8点收到笔试通知，第二天去笔试，就是一些题目，基本都在大学课堂上学过，但无奈都忘记得差不多了，靠着平时的积累，以及对题目自己慢慢分析，好歹完成了，回去后收到了笔试通过的消息，然后去参加技术的详细面试，...

首先宣讲，讲了两个多小时的废话，除了老总说的有些干货，三个Hr轮流讲了一堆废话，可能想表达公司福利好 ，不停重复表达公司带小孩。 “姐姐们，你们面对的刚毕业的大学生啊 疯狂讲公司可以带小孩是什么梗？在坐的可能大部分单身狗啊哎呦喂 受众群体完全不对”浪费时间讲到快九点，才开始做笔试 ，做完笔试十点了，你们真的有考虑过外校过去的学生吗？就真的很xx 讲了一堆废话然后第二天面试吧。传说中的六轮面试，三轮技术 两轮hr 一轮老总。 首先，不知道的时候，以为这六轮面试，是阿里巴巴吗？开个两三万工资？一轮技术觉得不合适完全可以让我走呀，看我是个我学校比较好，不放，换了个岗位 ，等了一两个小时 面了一下，这...

很多童鞋不太喜欢这家公司，觉得这家公司发展不好。但我到挺喜欢这家公司的，原因是这家公司跟我做的方向很接近，也好往老家那边跳槽。一共两面，技术面和HR面。技术面首先让我用英语介绍一个项目。然后就切换中文，首先介绍了另一个项目，问了几个问题。然后问我，高速系统问什么用差分线以及设计时差分线的要求？再就是做等长时，其中一根线要绕，那么要先考虑等长，在才是阻抗匹配，为什么？（保证采样的交叉点）。接着就是做锁相环要考虑哪些因素？电源设计，本振钟，环路带宽之类的。最后面试官在他电脑上给了我一张他们的电路图，有CPU，时钟源，转换器之类的，让我分析，开始有点紧张，然后就一点点看，分析给他们听，最后两个面试官...