华泰末位

学校论文系统是用格子达，但是最后上交终稿才用；一稿用超星大雅查是3.05%，二稿听导师意见的修改下细节查是3.36%，这查重率这么低(用GPT写的)寄不寄啊？ #论文# #毕业论文# #毕业# #查重# #本科#

最近民生银行开了25届暑期实习生招聘，特吧24届民生银行总行暑期实习笔试经验分享，希望可以帮到各位： 线上笔试，三个小时，全程开摄像头，易考APP，题型和秋招一致。 笔试题型： 1）英语阅读，挺简单的，基本上都是找细节题。 2）言语理解：这部分每道题都卡时间，好多都没看完就乱选了…… 3）材料分析：一样每道题都计时，有的没计算完就…… 4）图形推理：每道题都卡时间 5）心理测试：好多题。不卡时间 目测 200 道不止 面试问题： 面试形式是 3v3（3 个候选人依次陈述，有 3 个面试官提问） 先是一分钟自我介绍 然后 3分钟课题陈述，陈述完 1 个面试官会根据简历提问， 1 个面试官会根据行...

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。