#牛客帮帮团来啦！有问必答#背景双非计算机硕士，有实习经历，有一个大公司一个小公司，方向主要是做网络通信的，有线和无线都接触过，想拿个年包30的有希望吗，城市任意，还有问下大家简历还能怎么优化一下，感谢感谢。

HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

毕业后想入职嵌入式软件。但是投了很多简历都被标为不合适。有没有大佬可以帮忙指导一下简历怎么改？

前端埋点有哪些方案？这是一道前端面试非常高频的面试题，但是很多同学在面试时候都说不完整，老规矩，点赞收藏支持一下，给我一分钟，理想哥教大家该怎么满分回答这个问题如果我是求职者，我会这么回答：常见的前端埋点方案主要分为三种第一种，手动代码埋点。顾名思义，就是需要开发者手动写代码，调用埋点sdk的函数，在需要埋点的地方调用埋点函数，并传入参数。手动埋点可以很方便地设置自定义属性、自定义事件，完全地满足定制化埋点需求，支持各种场景的业务需要，但缺点也很明显，埋点代码侵入性大，容易与业务代码耦合，后期维护成本较高，一般公司自建埋点平台系统会采用这种方式。第二种，可视化埋点。也叫框架式埋点、无痕埋点。通...