24届经管弟中弟的春秋招记录（附面经

太焦虑了，准备写点啥转移下注意力😣

5.15更新：已经收到梦司offer，春招结束了

楼主bg：

专业：双2经管硕（商科非人力专业），中间二战了gap一年
实习：一段小厂（人力助理，做oc和招聘）、一段中厂（HRBP实习生，做oc、otd、绩效和招聘）
投递方向：HRBP、OTD、企业文化、培训
校园经历：两个社团的主要负责人，带了几个0-1的校园项目（有注水）
周围同学基本秋招都确定去向了，这学期不是旅游就是提前实习。身边一圈只有自己在准备春招，好痛苦每天都想弃号重开……打开朋友圈，满眼都是大家的幸福生活，鼠鼠被狠狠刺痛了【阴暗爬行.gif】
好消息是盲审过了，可以安心备战春招了😭金三银四铁五铜六冲啊

秋招：2023.08.01至2023.11.10

简历挂or投递无回应：

中国航友、上海华谊、中储粮、雄安集团、广开控股、美团、funplus、miniso、万华、万纬、东风汽车进出口、中海物业、农夫山泉、创维、华为、厦门国贸、小熊电器、shein、帝迈生物、康冠、建华控股、搜狐畅游、新国都、方太、爱旭、盛趣游戏、科大讯飞、绿城管理、网易雷火、边锋网络、远景能源、金发科技、鹰角、三一集团、三峡集团、三未信安、上海华力、上海有色网、东阳光集团、中信银行、中国中化、中国信达、中国有色矿业集团、中国邮政总部、中国重汽、中建国际、中建科工、中电二建、中科闻歌、中联重科、中铁物贸、乐歌股份、九牧王、云道智造、伊利、众阳健康、传音、信也科技、信维通信、先导智能、北方工业、吉利、国家电投、国投人力资源服务公司、国投健康产业投资公司、埃科光电、外研社、天音、华发、影石、英威腾、经纬恒润、外研社、深圳燃气、移卡科技、异维旭、疯狂游戏、理想汽车、青岛国信、海格通信、招商证券、江苏广电、立白、蓝月亮、海辰储能、深南电路、苏交科、新奥集团、金田铜业、达能、思摩尔、荣盛集团、浪潮集团、浙江财开、鱼跃、江淮汽车、韵达、松霖、晨光、海大集团、高教社、特区建工、顺丰、联想

笔试挂or测评挂or复筛挂：

oppo-人力资源、关务管理：测评过，一志愿复筛挂，转推荐至二志愿，复筛过，but人已经招满了
云和恩墨-人力管培（薪酬绩效方向）、商务管培：测评以后无消息
招行总行-国际结算方向：笔试挂
招银理财-人力资源方向：笔试挂
杭州金投-职能类：测评以后无消息
厦门象屿-人力资源、贸易运营、行政文宣：测评后收到拒信，一分钟内三个志愿全挂
蒙牛-人力资源未来星：测评后无消息

放弃笔/面：

天津银行-柜面业务：笔试当天在飞机上，无法参加，遂拒
山东健康集团-管培：与其他笔面冲突，遂拒
山东港口邮轮文旅集团-市场开发：与其他笔面冲突，遂拒
新华三-新媒体专员：岗位不感兴趣，遂拒
中国人保-管培：岗位不感兴趣，遂拒
武汉城投-运营管理：线下笔试，且当天有事协调不开，遂拒
湖北农发-贸易部业务内勤：通知十分混乱，且个人不想在湖北地级市发展，遂拒
申万宏源-人力资源：笔试难度大，感觉后续成功率很低，且论文大改中，遂拒
纳思达-人力资源：牛马，遂拒
cvte-供应链管理：牛马，遂拒
百威-商务管培：全英测评，我是菜菜，摆了😵

一面挂：

宁德时代-关务专员（群面）
全部候选人进房间，面试官挨个提问，即群面形式的单面。提问形式为聊天，氛围还可以
提问如下：
简历深挖
你的mbti是？（我……？？）
英文介绍你对宁德时代的了解
推测挂在英文面上。这中文我都答不上来，蹩脚英文更答不上来了
美的-人力资源（无领导小组讨论）
一志愿为国际营销方向，挂了。一周后收到复活赛邀请，换岗位又投了一次，后进面
群面现场混乱，全场i人属性大爆发。刚开始说话的没几个，后面好像有人吵起来了，时间有点久远甚至记不太清。总结时间全场沉默，全场唯一一个女生就被推上去当代表（可是她已经摆了根本没有怎么听🤪没错骂的就是我自己）
vivo-行政管理（线下无领导小组讨论）
蓝厂包了大酒店。候选人在大厅等待叫号，一般三到四个人一场。到了以后会有人领你坐电梯，去另一层的某个房间里
讨论区域为房内的桌椅区，面试官全程不发言，作旁观者，坐在沙发背后的床上记录每个人的表现
流程如下：
自我介绍
无领导小组讨论。我抽到的题目类似于如何解决交通堵塞问题；
面试官就感兴趣的部分/人进行提问
威努特-商务管培（线上无领导小组讨论）
一面过了让我回去等二面通知，第二周告诉我人已经招满了 XD
大华股份-人力资源（线下单面）
最逆天的一集😅HR发短信说简历过了，让参加线下宣讲会，结束后统一面试。我信了，真去了。结果现场说人数太多了，先收集简历，第二天通知面试。我就又交了一遍简历，然后挂了？？？
中海地产-营销策划、运营管理
营销策划（线下演讲）
每个人准备一分钟演讲，讲什么都行，只要能争取到这个岗位
上午演讲结束后可以先行离开，等下午面试通知（当然我也没收到）
运营管理（投递后无消息）
安踏-采购（线上群面）
群面形式的单面，提问如下：
自我介绍
面试官抽题，轮流提问单个候选人（忘了自己抽到什么题目了）
面试官抽题，每套题各有不同的十个关键词，选其中三到五个，作五分钟内的演讲。我讲的是李佳琦花西子事件
意向base地
在场哪个候选人让你印象最深刻？说明理由
顾家家居-产品运营（线下宣讲会投递简历后，现场单面）
1v1单面，提问如下：
自我介绍
对产品运营的理解
英语那么好，要不要考虑转岗海外销售
反问
建发集团-人力资源（线下单面）
武汉场在华科线下1v1单面，提问如下：
自我介绍
为什么投递人力资源
对人力资源的理解
面试官有事赶着离开，让我加vx后续聊。我没加，也没后续了

二面挂：

华夏幸福-综合管理岗
一面为线上1v1单面，跟hr聊天，主要是了解岗位意向
二面为主管面，提问如下：
自我介绍
简历深挖
对岗位的理解
为什么选择在北京发展
反问
广州招行-柜面运营
一面为线下群面，5v5辩论。主题与银行业高度相关，有点子无语，我有点答不上来…………一个小女孩轻轻地碎了 T T
二面为线下1v3单面，提问如下：
自我介绍
简历深挖
为什么选择银行
有没有投递老家的招行
能不能接受加班
如果一直坐柜没法调岗，怎么看
东莞工行
一面为线下群面，4v4辩论，最后要形成并输出统一的观点。主题与银行业无关，是人都能说得上话的那种
二面为线下1v5单面，提问如下：
自我介绍
简历深挖
有什么特长
为什么选择工行
对坐柜的看法
职业规划
一面完成且二面开始前，需要挨个儿录视频。人要站在距离摄像头5m开外的地方，准备好以后往摄像头处走，到摄像头前站定，口述旁边纸条上要求的内容（内容包括是哪里人、今年几岁、毕业于什么学校、就读于什么专业等等）。不知道干嘛用……

体检挂or终面挂：

广州工行-柜面业务
一面为线下群面，10人无领导小组讨论，题目友好。我抽到的是如何解决给定材料中罗列的旅游区问题
二面为线上（？）1v2单面。群面结束以后需在现场等待叫号，叫到以后会被领进一个单独的大厅。大厅中间摆着两张桌子一张椅子，其中一张桌子上放着电脑，屏幕那边就是二面的两位面试官。候选人需要坐在这边的椅子上，跟面试官交流。提问如下：
自我介绍
为什么选工行
为什么选广州
职业规划
收到提前批体检通知，强制到广州指定医院体检。我想着既然是提前批，总不能把我刷了吧？然后就没去，然后就一直没消息了…………

offer：

东莞银行-分行储备生（金融业务方向）岗位
一面2023.11.16，为线上1v2单面，提问如下：
站起来对着摄像头转一圈（？？？
自我介绍
简历深挖
为什么选东莞银行
二面2023.11.21，为线下1v3单面，面试地点为东莞银行本部。提问基本与一面相同
2023.12.05收到差额体检通知
2023.12.21收到offer，已签约作为保底。春招再战

春招：2024.02.17至今

简历挂or投递无回应：

招商局、T3出行、安克创新、浙江民泰商业银行、中能建、上海城投、太平再保险、喜马拉雅、远景、中国金茂、龙湖、亦庄控股、阳光保险集团、绿源、搜狐、b站、钛动科技、环亚、国轩高科、美的、普洛药业、完美世界、燕京微电子、华侨城、柏楚电子、苏交科、小熊电器、歌尔集团、腾讯、货拉拉、唯品会、funplus、58同城、游卡、九州通、传音控股、字节、吉利、浪潮、鹰角、三星、shein、爱数、沐瞳、小米、网易有道、帆软、蜜雪冰城、小天才、搜狐畅游、tp-link、敏实集团、科捷智能、oppo、作业帮、北森、竞技世界、京东、西门子

测评挂or复筛挂：

美团-企业文化专员、内容运营
快手-人力资源
追觅科技-HRBP
京东方-人力资源专员
蓝禾-人力资源
shein-用户运营
携程-活动运营
东风汽车-职能岗
厨芯-品牌市场专员
得物-HR校招生
蚂蚁-业务运营
宇视科技-HRBP
瑞幸-活动运营
上海光通信-人力资源
中国移动-人力资源
北新建材-管培
北京民生银行-管理培训生
我武生物-人事专员（全国省会中心）/HRBP

一面挂：

正略集团-项目运营专员
（忘记啥时候投递了）---3.1一面
一面为线下1v2单面，面试官为hr和业务主管，提问如下：
自我介绍
简历深挖
为什么要来北京
能不能提前实习
能不能接受出差
反问
飞鹤乳业-人力资源
2.28投递---3.5测评---3.11一面（群面）---3.13拒信
一面为群面形式的单面，面试官提问后挨个回答，提问如下：
自我介绍：第一个开口的是北大本硕，直接给我干沉默了………………在场双2硕起步，确实给我整不会了🥰
打算往人力哪个方向发展？为什么？
反问
水滴-国际化HRBP
3.4投递---3.26一面
boss上投的是HRSSC，HR小哥哥给我捞起来转到bp了。一面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
简历深挖：问得特别特别细，一整个项目连根拔起，问得我头晕目眩、口吐白沫🥰会引导你往她想要的方向回答，但是问得太难了……问那么难还以为月薪很高，一看官网6-8k我直接沉默了。如果通过了还会有一轮全英语面试、一轮全粤语面试
反问
北方华创微电子-业务赋能类
3.4投递---3.22一面
一面为线上1v2单面，两个面试官，提问如下：
自我介绍
想往哪个方向发展：回答HRBP
对HRBP的理解
对公司的了解
能不能接受工作环境
期待薪资
不能解决京户问题ok吗
反问
好未来-青藤人力管培生
3.9投递---3.27测评---3.31一面（群面）---4.4拒信
一面为9人线上无领导小组讨论，房间内有3-4个面试官，流程如下：
每人一到两分钟的英文自我介绍，随后面试官用英文轮流提问各候选人，用英文回答。我抽到的问题是：团队里加入了新成员，你会如何跟ta沟通？
无领导小组讨论。我抽到的是一个A or B的场景分析题
面试官补充提问
场面一度非常混乱，大家都很优秀but每个人都在各说各话，好吵…我后面闭麦了🤣最后面试官cue我，问为什么我陈述观点以后就不说话了。是我不爱说话吗？🤗
北京招行-柜面业务
3.15投递---3.24笔试---4.1一面
一面为线上1v2单面，两位候选人，一位面试官，轮流提问。提问如下：
自我介绍
为什么投递这个岗位
用一个物品形容自己：傻了，没准备这个，想了很久只能说"水"，说自己是一个厚积薄发、滴水穿石的人（呃呃……
目前offer情况
联通数科-人力资源
3.7投递---3.9笔试---4.3一面
一面为线上1v3单面，一个候选人三个面试官，主要是聊天，了解意向base地、对京户有无需求、选择北京的原因，说后续有消息另行通知（听到这就知道凉了！）
米哈游-BP（游戏向）
3.26投递---4.7一面---4.9拒信
一面为线上1v1单面，mhy面试体验很好，笑嘻嘻地挂了 o<< 提问如下：
自我介绍
简历深挖：挖到最后发现滴滴实习的很多工作内容跟mhy不一样，可能就是这里开始让面试官觉得我匹配度不高吧 T T
你觉得企业文化在公司里有什么价值
喜欢打游戏吗
打什么类型的游戏：答喜欢休闲的（例如ff14），不喜欢有周常日常的，感觉像上班。面试官笑了，说："那我知道你为什么没玩过我们家的游戏了。"我啊？？？？不是姐姐你听我解释😭😭😭
对mhy了解多少？
反问
中国环球广播电视有限公司-员工关系专员（社招岗）
4.28投递---4.29线下一面
提问如下：
自我介绍
深挖简历几个项目
怎么理解人力工作
职业规划
跟社招候选人相比，你的优势体现在哪里
反问
中邮保险资产管理-人力资源
4.7投递---4.19笔试---4.26线下一面（群面）
群面当天飘了，以为自己稳拿想子offer，所以根本没怎么参与，挂掉也是意料之中……
CVTE视源股份-人力资源专员
3.4投递---4.29一面（期间很多场群面一直没去）
一面为线上群面，面试官给出一个题目（类型为A or B），候选人在90秒内进行战队分组，要求两组人数相等。分组完毕后，每个候选人有1min进行个人观点阐述。所有候选人观点阐述完毕后，进入6min左右的讨论环节，可以针对我方观点进行补充，或质疑对方观点，最终不需要形成并输出统一的观点。
题目友好，是人都能输出自己的想法，这一点感觉很好。但是本来说好群面一个小时，结果半个小时就结束了，嗅到了kpi的味道？
面试官说3-5个工作日出结果，而我群面8小时后查询到群面未通过牛掰！
顺丰速运-人力资源储备（业务区）
3.26投递（无回应，后得知意向地区已无hc）---4.29在某聘上被捞，换岗投递---4.29电话初面沟通意向---4.30hr一面
一面为线上1v1hr经理面，提问如下：
自我介绍
为什么选择北京
为什么选择顺丰的这个岗位
找工作的时候会考虑行业和岗位的哪些因素？你对岗位有什么期待？
你对岗位有什么要求？
入职后想先从哪个模块入手，为什么？
我们为什么选择你（……最讨厌的问题，没有之一
宝洁八大问
你身上有哪些地方匹配这个岗位？
周围的人或者自己，对自己的评价（含优缺点）
介绍工作内容
反问
连着壳子一起面的，大脑已经麻掉了俩小时两轮1v1，一个小女孩轻轻碎了【
光线传媒-人力资源管理（HRBP方向）
5.11投递---5.13一面---5.15拒信
一面为线上1v1单面，体验还可以，提问如下：
自我介绍
为什么想做人力
职业规划
深挖实习的所有项目
offer情况
怎么现在还在找工作
对光线传媒的了解
电影从制作到上线的全流程是怎样的？
最近看了什么电影
提到《年会不能停》
追问：看完这个电影以后你有什么感受？对于电影里的人力团队，你感觉怎么样？
介绍工作内容
询问base地
case题：公司员工迟到多次，对方声称自己因病服药中，药物副作用导致嗜睡，尽管每次都很努力起床，但是还是不可避免迟到了。现在对方哀求你不要计入考勤情况，说下次一定不会再犯，你会怎么处理？
你的优缺点
反问

二面挂：

蓝绿双城-"蓝绿星"人力行政岗
3.10投递---3.14一面---3.19二面---3.23拒信
一面为线上1v1单面hr面，主要是跟hr聊天，没怎么挖简历，没有反问，甚至没有人力岗八股
二面为线上1v1单面业务面，面试官为人力总监，直接提问，没有自我介绍。流程如下：
看你简历做过培训？
场景题：设计一个培训方案。假设我们有30个新入职员工需要参加入职培训，其中20个离本部较近，一小时车程可达；其余10个离本部很远，可能高铁都要六七个小时。但是目前公司经费有限，请你设计一个培训方案，用有限的经费实现更好的培训效果
联想-人力资源（HRBP方向）
3.20投递---3.26测评---4.9一面---4.18二面---4.26感谢信
一面为线上1v2单面，两个面试官轮流提问，提问如下：
英文自我介绍
面试官介绍团队和面试岗位
简历深挖
重点挖了滴滴实习中的数据分析部分
作为非人力专业的学生，除了人力资源管理，你还修过哪些与岗位匹配或者相关的课程
介绍介绍gap的一年在做什么
经典企业八股（为什么选择我们、为什么选择这个base地）
经典人力八股（岗位理解、选择岗位的原因、职业规划）
反问
二面正常情况为线上1v1单面。由于我正好在北京，而且住在西二旗附近，所以直接邀请到总部大楼线下面试。面试官为对接部门leader和hr团队负责人（一面里的其中一个面试官），提问如下：
中文自我介绍
你这个专业可以跟很多岗位匹配，为什么选择人力（hrbp）
联想在你心中是什么样的地位（为什么选择联想）
为什么选北京，是谈了对象吗
在滴滴的实习让你对滴滴的人力架构有什么思考（不会，硬答，估计就是这个挂掉了）
再次确认为什么想做bp
反问
部门leader赶着去开会，后续简单跟hr聊了会，不知道算不算三面。提问如下：
刚刚二面感觉咋样
作为广东人，为什么选择北京不选择深圳
深圳也符合你所说的原因，北京有什么特别的？（答：喜欢干燥一点的气候）
反问

放弃笔/面：

pwc-审计
3.11投递---3.15测评---3.21 VI面---3.29线下superday终面（申请线上）---4.28线上终面（base地不满意，也不太想干审计……预计也会拒）
面经有很多，就不写了，反正我也是在别的牛友那里抄的（。
湖北消费金融
3.21线下一面，不方便去武汉，所以拒了，我啥时候投过这个…………
大华股份-人力菁华生
3.22投递---4.12一面（牛马，放弃）
中国人寿-综合管理类
4.7投递---4.17测评（与另一个笔试冲突，放弃）
安踏-培训支持、零售运营
4.14投递---4.17 AI面（感觉发展空间比较有限，放弃）
北京农商行-坐柜
4.1投递---4.18笔试+性格测评（那天破防了，拒了）
圣荷桔色科技-人力管培
4.27投递---4.30线下一面（放弃）
上来先限时30min笔试，9道论述题，问题包括但不仅限于：
真假话问题
船渡人问题
有一袋阿尔卑斯糖，口味有草莓、香蕉、橙子、葡萄、水蜜桃，你要拿几颗糖才能保证有两颗糖口味一样？
黑白帽问题：99个人围成一圈，至少有1人头戴黑帽，其他人头戴白帽。先关灯后开灯，如果有人看到黑帽，就打自己一耳光（？？？？？？？？？？？
其他不记得了，出题不严谨而且真的很tm怪……
学科网-人力管培
4.26投递---4.29一面
一面为电话初面，提问如下：
深挖个人在企业文化和OTD上的产出（挖太多了，没法一一记录，好深好细……）
你认为企业文化的价值在于什么
以招聘为例，bp跟传统招聘模块的工作内容有什么不一样
bp实习的时候，在招聘模块有哪些跟业务对接的场景
工作中遇到困难的时候，心态是怎样的？当时做了什么去推动
评价一下你的带教（？？？？
你觉得自己从事bp的优势和不足有哪些
学校那边还有事吗？能否提前实习
身边的人是怎么评价你的
手头offer情况
对行业和公司的偏好
介绍工作内容
对薪资的要求
个人问题（家里人对北漂的看法、有无男朋友、个人在京发展意向等等）
反问
邮箱里还有个不限时的专业测评，一直拖着没做，暂时没有推进到后续流程🤗属于主动终止了
掌上先机-员工关系ssc专员
5.6投递---5.7一面---5.8约二面（放弃）
一面为1v2线上面试，hr旁听，业务老师提问，提问如下：
自我介绍
挖简历项目
岗位工作内容的理解
选择base地的原因
面试官觉得我更适合做bp，让我做了意向的排序（base北京的ssc、base华东地区的bp、base北京的coe）
对掌上先机的了解（答：没有了解我就是来刷面经的）（然后面试官做了介绍）
能不能接受出差和加班（因为贵司加班可能性极大，出差频率极高）
滴滴实习的工作强度
反问
第二天转推荐去base华东的bp岗，并询问对岗位的意向。兴趣不大，事多钱少离家远还要出差，放弃面试了

主动放弃流程：

滴滴-用户与产品运营（体验运营方向）
3.11投递---3.16笔试---3.22两轮一面---3.26二面
很戏剧性，第一轮我面的跟我投的不是一个岗位【擦汗】被hr莫名其妙塞到渠道运营去了，我和面试官面面相觑。我的实习本身也没有任何运营相关的经历，感觉她在很努力地挖简历，我也在很努力地编答案。这就是我们文科生啊，即使题都没看懂也能给你把卷子写满😅第一轮面试为线上1v1业务面，流程如下：
自我介绍
面试官介绍部门和岗位。当她说我们招渠道运营的时候，我麻了："可我投递的是体验运营……"面试官：？
对体验运营的理解
深挖滴滴实习中的数据分析部分
场景题：现在要上线一款新产品，你怎么做推广和引流？（面试官有做引导，但我好像没答出来）
产品推广会做矩阵吗（我……我问什么是矩阵，面试官……随后问我是不是没用过抖音）
你对体验运营感兴趣吗
反问
下午被豪华车捞了，终于是匹配的岗位。第二轮面试为线上1v1业务面，流程如下：
自我介绍
面试官介绍部门和岗位，介绍完后我反问怎么跟你们jd上写的不一样，面试官说各品类线不同，好吧（。
介绍完毕后，面试官问这是你想要做的工作吗？
深挖滴滴实习中的数据分析部分
场景题：现在要做不同城市的用户体验对比。我们发现a城用户实际体验较差，但是出于某些原因（比如用户普遍佛系），会给行程打较高的分数。而b城用户实际体验要高于a城，但出于某些原因（比如用户普遍要求高、行为模式等），会给行程打较低的分数。这种情况下，你会怎么去做体验分析？
场景题：做一个用户切片分析。豪华车对用户的分类很细，导致每一类的数据可能只有一到两个。在数据可能缺乏代表性的情况下，你要怎么做切片分析？
如果让你做用户体验调研，你会怎么做
反问
此时我还没有意识到是被别的部门捞了，我问面试官为什么让我来参加二面，面试官看中了我的什么特质。面试官说："啊不好意思同学，我们是一面哦~"好尴尬我好想丝😅
结束后半小时推进到二面（我：？？？？？？啊？？？？？
二面还是线上1v1业务面，面试官对我的简历还是无从下手。没关系，我会演，你不问我不说，你一问我惊讶🥰流程如下：
自我介绍
对体验运营的理解
之前实习都是人力相关，为什么考虑运营类岗位
深挖滴滴实习中的数据分析部分
场景题：我们后台监测到，很多用户在输入目的地后，停留一段时间又退出了，没有下订单。请你分析这种情况出现的原因，并提出针对性的解决方案
职业规划
反问
科锐国际-人资源顾问培训生
4.26投递---5.10一面---5.16终面
一面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
简单挖了一些项目（实习方向跟招聘基本不沾边，挖得很浅）
怎么想做猎头
对科锐有哪些了解
如何去开展猎头工作
反问
随便答的，答得稀巴烂也终面了，感觉人员流动性巨大或者被鸽穿了估计不会去终面，也不是很想做猎头，况且终面还要做ppt，我服了
中通快运-人力管培
5.13投递---5.14一面---5.15二面
一面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
把简历所有项目都挖了一遍（背景、角色、结果）
把校园经历都挖了一遍
对六模块的了解，想做哪个？
为什么想做人力
对中通快运的了解
介绍岗位
反问
二面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
感觉你自我介绍很熟练了，从什么时候开始找工作的？
到现在还没心仪的offer吗
面试了多少家公司？对于面试官团队有什么建议或者感觉？
找工作途中有什么收获（答：如果要让面试官提起兴趣，在自我介绍的时候就要把亮点展现出来。面试官说：你成功了）
挖了一个实习项目
反问
海信营销--HRBP
5.13投递---5.13一面+测评
一面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
怎么理解bp工作
你是一个什么样的人
介绍一个最值得介绍的项目【？
对海信了解多少
对base地的考虑、意向薪资
能接受加班吗
抗压能力怎么样
身上哪些特质适合做人力
反问
好未来-校园招聘专员
5.13投递---5.14一面
一面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
校园招聘流程是怎样的
你觉得校招组拿到招聘需求后，要做的第一件事是什么
对教培行业的看法
你觉得人力最需要的特质是什么
校企合作case题（具体忘了，大概是怎么增强校企合作的效果）
对于base地怎么考虑的
怎么现在还在找工作
目前手上offer情况
对好未来了解多少（提到自己春招人力管培群面挂了，询问哪个岗位、反思过为什么挂吗）
期望薪资
反问
BOE京东方-HRBP/HRBP企划
5.13投递---5.14一面
一面为线上1v3单面，三个面试官轮流提问，提问如下：
自我介绍
狠狠挖简历项目（挖了从来没被问过的实习，从来没准备过，所以心里略有点咯噔）
目前手头offer情况
目前流程中都有哪些公司
为什么现在还在找工作
家庭情况、对base地的考量
用三个词形容自己
与bp有关的case题（大概是事情太多了你处理不完，你会怎么去优化工作流程）
反问
中科创达-人力资源管培生
5.10投递---5.14电话初面
一面为电话1v1单面，提问如下：
岗位介绍
实习的收获
职业规划
对base地的考虑
手里offer情况
评价一下你的mt，为什么？
期望薪资
反问
后续hr说要加vx，但是一天过去了都没加我，疑似kpi

已oc/已offer：

IGG游戏公司-HRBP（已拒）
4.28投递---4.28一面---5.6二面+终面---5.7oc
一面为线上1v1HR面，提问如下：
自我介绍
简历深挖（其实问了很多，但暂时只记得这些）
在滴滴bp的实习中，你觉得自己最有价值或者最有感触的一点是什么
宝洁八大问
你觉得企业文化的价值是什么
招聘过程中，你跟业务部门对接的场景有哪些
招聘过程中，你是怎样去推动面试的？怎样保证招聘的交付是满足业务部门期望的？
你对于bp岗位或者工作内容的理解
你觉得bp跟传统六模块有什么不同
入职bp后想以哪个模块作为抓手？为什么？
手头offer情况
是否能接受base福州
结束后十分钟约二面
二面为线上1v1HR面，提问如下：
自我介绍
深挖在滴滴做的几个项目（涉及OC、OTD、绩效、招聘、员工关怀）挖得好深！还好我早有准备【bushi
对于目标城市的考量
为什么想做人力工作
介绍岗位工作内容
问了offer情况
对base地的薪资
反问环节
三面为线上1v4面试，一面面试官（旁听）+二面面试官（旁听）+HRD（提问）+业务部门leader（旁听），提问如下：
自我介绍
挖简历项目（重点挖了绩效相关，对于关键问题是怎么识别的？）
两段实习对于人力体系的思考
你觉得一个好的bp需要具备什么素质或能力
最有成就感的一个项目
最有挑战性（最能体现你抗压能力）的一个项目
平时有自学人力相关的课程吗
业余时间会做什么
看你兴趣爱好很多，怎么做时间管理的？
手里offer情况
对于offer是怎么选择的，有哪些考量的点
反问
成丰货运-企业文化+培训（已拒）
5.6投递---5.7一面---5.8告知结果通过，视情况二面---5.9oc
一面为1v2线上面试，hr旁听，业务mt提问，提问如下：
自我介绍
挖了滴滴实习的企业文化内容（介绍了一个项目，自己做了什么）
最有成就感的一个项目
经典宝洁八大问，基本问了个遍
滴滴工作强度
对于base地的选择
你对于工作的期待
选择offer考量的因素
学校还有啥事？能不能提前实习
反问
贝壳找房-HRBP（后转推荐到OTD）（已接）
3.11投递---3.25一面---3.28二面---4.29转推荐至OTD方向---4.30转推荐一面---5.8线下二面---5.11线上三面（终面）---5.13offer审批中---5.15offer（已接）
一面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
简历深挖
经典人力岗八股（对bp的理解、为什么想做bp、bp职业规划）
实习过程中最有成就感的一件事
看你简历里提过自己在社团当过部长。你们在换届的时候有没有什么信息可以跟兄弟社团交流？或者跟后辈交流？（没听懂，硬答）
反问
二面为线上1v1单面，提问如下：
自我介绍
怎么理解人力工作在企业中的价值
实习前后对人力这个岗位有什么认知上的转变
反问
转推荐一面为线上1v1单面，提问如下：
了解我们这个岗位吗？说一下
面试官介绍工作内容和业务线
自我介绍
对北京这个城市怎么看？为什么选北京？
你的性格是典型的水瓶座吗？（回答星座跟性格没啥关系，补充问你觉得性格跟什么有关）
你是e人吗
深挖简历，重点挖了对滴滴实习工作的思考，思考！！思考兄弟们！！
问了一些别的比较私人的问题（聊天性质，感觉在考察稳定性）
二面为1v2线下面，一面面试官和部门hrbp一起上，牺牲掉五一假期去准备了，提问如下：
对于OD的理解？它对于业务的价值体现在哪些方面？
实习做过这么多项目，说一个你觉得最值得分享的吧（背得很熟了，开始吟唱！）
你觉得自己身上有哪些特质跟这个岗位比较匹配（背得很熟了，开始吟唱！）
对贝壳了解多少？
选择该base地的原因
你有什么兴趣爱好
反问
三面1v2线上，一hr旁听，中心负责人面试，提问如下：
简单自我介绍
跟上一面面试官沟通过以后有什么感觉，给他一个建议
对OD岗位的期待
稍微挖了一下简历
总结自己的两个优点和缺点，举个例子（有一个缺点的例子没举好）
以后是否打算在北京长期发展
压力面（结束了才反应过来，完全没准备，有点遗憾没发挥好）
为什么这个点了还在校招
之前春秋招没有做好规划吗
手里都有什么offer
为什么没有互联网/科技类公司的offer
如果一直没有满意的offer怎么办
在你身上，我没有看到这个岗位所需要的特质（我？好好好这么玩儿是吧，调整心态先冷静，做了紧急补救）
反问