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认真的小学生在午休
04-11 13:42
东北大学 自动化类
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求一位在海康呆过的佬解答
拿到了海康威视嵌入式软件开发的offer,应用方向,请问这个岗位能学到东西吗,以及加班情况怎么样呢?
#海康威视工作体验#
#牛客帮帮团来啦!有问必答#
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硕士吗,给多少
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发布于 04-11 15:03
辽宁
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诺瓦星云_软件
很累的哦,体面厂
1
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发布于 04-17 17:33
陕西
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
竹子h
石河子大学 电子信息类
请教一下大佬面试会手写算法题吗
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发布于 04-22 15:04
新疆
滴滴
校招火热招聘中
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xv6:经典的教学用OS内核xv6,一个开源的操作系统,是MIT操作系统课程的精华所在,基于经典的Unix V6简化而来。由MIT教授和学生共同开发,它不仅是教学的利器,更是理解操作系统工作原理的桥梁。xv6集成了进程管理、调度、文件系统、内存管理、系统调用等核心组件,是操作系统教学和研究的宝贵资源。推荐理由我觉得根据秋招与春招的经验,我觉的有以下三点原因:资料丰富:xv6的资料全网覆盖,开源的代码和丰富的学习资源,为学习者提供了一条平坦的学习之路。众多高校的课程和资深开发者的教学视频,确保了学习过程的轻松与高效。如图所示,网上很多相关课程。技术深度:xv6的深入学习将极大地促进对系统级编程和...
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大家都开始春招面试了吗
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进入了海康威视超星实习生销售工程师的群面环节,有没有参加过的牛友来点经验分享
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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小海chy
05-12 15:30
西北工业大学 电子信息类
海康威视实习投递
海康威视实习投递一直卡在投递简历这里,还没有到简历初筛,怎么回事,有人跟我一样吗#实习#
投递海康威视等公司10个岗位
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最喜欢春天的柯基很自来熟
04-27 23:56
华中科技大学 土木类
金山c++二面
手撕shaerd ptr.写了一个小时完成了一半,是不是没了?
金山WPS二面19人在聊
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