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面试官篇吃到了互联网红利但是工作这几年只做业务个人能力提升不大的面试官。这种面试官往往会把你拉到一个特定场景里用自己丰富的经验击败你。这种面试官的特点就是喜欢问业务，问一些自己曾经经手过的业务模块，然后提出你的思路，当你的思路对不上他的经历或者思路有一些偏差的时候就开始下定论。但是模块设计和功能开发就是在不断纠错和优化的过程中进行的，思路不对或者是经验不足对一个应届生或者经验没那么丰富或者没做过相关功能的人来说都是正常的，优秀的功能和模块都是在不断优化后产生的。不要因为面试官的看法否定自己，能提出解决方案就很不错了，如果面试官没有给思路去完善你的方案，有可能是他没想到。经验丰富，技术很强，但是...

终于oc啦，来还愿记录一下timeline和面经📅 oc时间线3.19 投递简历（官网投递无内推，投的是没删完的一页半简历）当天晚上接到了综合素质测评的通知（要求48h之内完成）填完没多久就发现流程结束，自己被挂了之前班主任有说过想报🐧HR的可以给她发简历，所以被挂之后立即修改简历（删到一页，强化了自己的项目影响）3.22 给班主任发简历请她帮忙投递，同时在官网更新简历3.27 晚上7点多 邮件通知北京总部线下群面3.30 北京总部线下群面当天晚上发现自己没收到通知，群面应该是挂了4.11 突然被捞起来通知线上初试4.12 深圳那边的线上初试（单面）4.16 通知复试4.17 ...