工作中哪个瞬间让你想离职

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#工作中哪个瞬间让你想离职# 岗位工作和公司其实都挺满意但是总有一两个老员工仗着自己资历深厚脸皮占便宜来管闲事给你“指点两句”就觉得自己做了天大的好事，帮了补天的忙，部门内大喊让你好好感谢他，让你请吃大餐和大家也熟悉熟悉我请你******，请你吃*******（没错冤种我请了人均300的烤鸭…）想粗口自己..一定不要被套路，多看看如何应付职场老油条的内容参考话术，非必要勿用（x姐，我刚入职场，想请大家也真的是有心无力，您不一样了，有力就是不知道是否有心攒个局让大家有机会聚聚）

#工作中哪个瞬间让你想离职# 刚入职的应届生会被拉去培训，然后那个负责培训的人就总是很pua，特别会灌输焦虑，可能是做培训的人都这样吧，然后去上培训课的那个老师也是，就很喜欢吹自己的发家史，拜托谁要听这种鸡汤啊，大家只是配合你演戏而已还真把自己当根葱？我也不想当暴躁老哥，忍不了！我特佩服有个女的，她就敢说这些东西不喜欢，我要是也能就好了

#工作中哪个瞬间让你想离职# 每次，在吃饭前一个小时会议，在会议室大家都会争论起来，一直延伸话题，每次都会开到过了饭点，去了食堂超多人。每次排队都好烦。

#工作中哪个瞬间让你想离职#site：朴实的制造业医疗私企。岗位和领导同事都还可以，上下班还是开开心心的。唯一不爽的是偶尔周六会有半天被抓来开会呜呜呜。开会讲的东西又没啥意义，培训也没什么意思，白白浪费时间，还没得睡懒觉就很心sad，每次周六开会就是最恨这个世界的时候……

#工作中哪个瞬间让你想离职#在这个人满为患，内卷严重的社会，大家都是为了一口饭，僧多粥少，大家相互竞争可以理解。但最反感那种不按劳分配，我一段时间同时跟三个项目的开发，负责模块开发，有些所谓的项目经理却只负责一个项目的进度，负责对外扯皮，结果奖金居然没他高。“不患寡而患不均”，这还哪来的工作动力？打工人最怕的就是同岗不同酬，多劳反而不多得，给你的理由就是"项目经理"这个岗位，项目经理一个可有可无的角色，扯扯皮还扯不赢，总是让组内的组员背锅，凭啥奖金比多劳的开发人员还高？以后，那就谁拿的多，谁多干。反正我拿的不多，别啥模块都找上我。

#工作中哪个瞬间让你想离职#   有些锅在我这，问题是锅也不是我能处理的，该给领导汇报的汇报   也可能会哎熊，这个锅离我三个月前就背了一次，嘎嘎的熊我。好比一些工作做的尽自己最大努力，结果还是不行，自己没有业绩，领导看只看你有啥业绩落地了，说白了没有为公司挣来钱，领导上升也是看业绩收入这些家伙，有时候这个项目很明确告诉你，项目不给你做，领导还要去拼一把，但是拼的过程就是你难受的时候。

  人生建议: 真的不要去小公司，除非是没得选，到了山重水尽的地步，尤其是刚毕业的大学生，我算是踩坑了😋回顾一下这几个月的事  我是8月中旬来到深圳开始找工作的，然后找近20多天的样子，收到的offer都不是很满意，要么薪资低的可怜，要么薪资是满意了但纯纯牛马岗（单休+强制加班），由于家里人催得紧，加上当时的时间点 (9月)确实不是很好找工作了（给23届的岗位不多基本上都是社招），自己也妥协了，选了一个薪资低点（8k），但双休的工作。公司很小，员工30个人左右，软件研发只有不到可怜的10个人左右，很奇怪的一点是这公司成立已经有10年了，但规模却这么小?  然后9...