通信硬件公司爆料

作为经历24秋招的通信人，不得不说行业本身对升学择业愈发起到决定性的作用。国际政治分歧带来的标准分裂可能造成普惠技术红利的消失；基金前移博士生阶段带来的先发马太效应可能造成山头的高度集中和高度牢固。破五唯的一种异化方向是唯背景和唯资源；校企合作的一种互惠真相是码头泛化和职级需求。RIS、ISAC、AI、HMIMO，当明星方向终于从推手掌心冉冉升起，部分团队和机构乐此不疲地搬弄造场景、套算法、非凸变凸、纵横引用的不二法门，在娱乐狂欢中达成了席位和项目的累累硕果。我们欢迎任何新技术的出现，但心中常常发问的是它的Gain是否来源明晰、Gain能否在实际中以可控成本拿到。私以为，在基本理论极限和主干硬件能力未见显著突破的时候，对存量的重组与挖掘已经能够覆盖对“预期”增量的努力。标准、算法、开发，三种岗位的界限因代际更替阶段而变化，也因不同的公司的战略需求有所区别。新生态有新玩法，新挑战有新道路。行有保链护土之说，人有明心见性之理。始终相信知识使用价值的二八定律，尽量尝试接触各个侧面而不被大数据裹足，是每一年升学择业必须更新的认知与行动。即将结束校招，写下这些待今后的自己去重新看待，也与通信硬件方向的牛友共勉。 #通信硬件2024笔试面试经验# #通信硬件岗投递时间线# #通信硬件公司爆料# #通信/硬件求职避坑tips# #无线# #华为# #中兴# #快手# #乐鑫# #大疆# #芯原# #拓竹科技校招# #速腾聚创求职进展汇总# #元戎启行# #mmt# #卓驭科技# #图森#

#通信硬件公司爆料# 深圳佰维存储测试开发工程师，待遇13x15，公积金比例最低，有视频培训课程可以学习，双导师培养，可以走技术和管理双通道的人才发展体系。年度有调薪，不清楚调薪比例，各类补贴基本上都有点，但不多。 #通信硬件公司爆料#

#通信硬件公司爆料# 室友在字节，每天都会给我买饮料，因为他们内部每天能买特价买5瓶饮料，而且我特意看了下，都是无糖的，我也算是间接享受了人家的福利，不过我最羡慕的要属人家的免费按摩椅，这个真的让人羡慕，我每次去商场，都是舍不得把钱花在按摩椅上，后来自己就买了了按背的，也就百十来快钱那种普通的每天也有下午茶，我室友说，有时候她觉得自己就是冲着下午茶去上班的，听到这我真是羡慕的不行了不过室友每天感觉挺辛苦的啊，总是回来很晚，之前室友还说过，在这赚几年钱后去二线城市买房定居去，到二线城市后找个能work life balance的工作，而且室友之前是实习的，然后转正的，他说实习期间也是比较累的，而且那个时候技术能力不够，就觉得压力很大的，不够人家已经熬过那个难熬的阶段了，技术上学到东西也成长了，所以说不怕累的，想学东西的技术类的还是值得去的。办公环境还是不错的，周边也有地铁，工作氛围整体上还算可以，不过这个也看部门和个人，还有领导吧，我室友刚开始的时候，因为自己的技术能力不是很强，所以领导有点恨铁不成钢的感觉吧，有些话可能就说的重了，不过过了那段时间，慢慢成长了，发现其实同事领导都不错，用室友后面数的话，应该就是他领导是刀子嘴豆腐心吧。

#通信硬件公司爆料# 今年秋招招的人挺多的，面试流程过分，都能进技术面，然后卡在hr面那边，另外就是今年招聘的顺序是：985先给意向，后面是211，最后会选择一些双非合作院校给进，所以今年很坑，大小周还是124加班，22的试用期被卡转正了，如下图

工作环境：西安这边新大楼落成，独立大楼相当nice。文末附图大家可以看一下福利待遇：技术岗本科薪资10-13*15，有实习可以多加1k，公积金比例8%，新工区这边包住宿、有餐厅、健身房游泳馆一应俱全。优势与不足：优势在于企业处于上升期，赛道龙头听说近两年可能会上市。缺点听师兄说里面加班比较厉害，基本作息885对早起要求高#通信硬件公司爆料#

#通信硬件公司爆料#浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你，锻炼几年基本的开发就没有问题了，虽然写的代码仍然是屎，但是周围人的也不见得高明。你的工资能在济南活下去，干个五六年，大部分人也都结了婚，贷款买了房，我们都有光明的未来。如果甘心当个混子，在这里你不用自学什么springcloud，反正也学不会。架构部的大佬都给弄好框架了，虽然有可能是v6这种**框架，但也有可能是基于dubbo之类的微服务框架，这对你区别不大，能写好业务就可以了。浪潮不是真正的互联网公司，大部分情况下面对的是最多几千最终用户的项目，单体架构都足够了。大部分时候加班只是在耗时长而已，部门是要考核加班时长的，你的部门不能落后，躺平就好。不搞内卷，你会发现对于开发人员，浪潮其实还行。实施人员反馈用户需求，大部分时候不需要开发直接去PK客户，实施人员能把屎山代码部署上，还能成功运行，真的不容易。有技术理想、有技术能力的学生不要来浪潮，特别是进了搞业务的部门，赶紧跳槽吧，浪潮不适合你。但如果你就是想搞业务或者混日子，只要你的组长或者事业部经理不是太操蛋，让你去泰安封闭开发两月,天天8107，还是能得过且过的。太多上了两个月培训班的人在浪潮成功就业并且一直千了下去，他们虽然跟着一起骂浪潮官僚主义骂浪潮886，但他们也清楚再也跳不出这个围城了。

#通信硬件公司爆料#薪资待遇：18.5*12，有年终奖，学历是本硕985地点：北京加班：不加班，双休职业上升通道：项目管理肯定是走管理，不可能走技术的公司氛围：哈哈哈哈一想到这个就想笑，据说是所有企业的工作氛围都能在这里找到一席之地。也有外国人，所以外国人多的部门就更像外企那种氛围，上下级也比较平等这样值得去嘛？仰卧起坐选手最适合去

#通信硬件公司爆料#每每提起这家公司，我就咬牙切齿，大夏天打车大老远跑过去面试，结果点击就送，全是没梯度的侮辱价，21届14-15k，22届15-16k，工作强度的话124免费加班，周六貌似调休，稳定性的话，前阵子爆出中兴裁了比较多的人。面试主要重点在学历、竞赛、奖学金等级、项目等。白嫖加班费，而且谈薪的人极其擅长pua！

#通信硬件公司爆料#广州赛宝认证中心服务有限公司，随意降薪，实际月工资(含税前)无法达到合同工资。背景：公司为工信部电子第五研究所全资子公司，正宗国企。招聘时以工业和信息化部电子第五研究所名义招聘，最终以企业合同签订(电子五所有编制，广州赛宝认证中心服务有限公司无编制）。公司设立-检验检测类的中个网站---希测网，伫立于打造检验检测界的淘宝平台。公司虽然与员工签订劳动合同(如硕士应届生：人民币6000元/月)，但是HR不会告知这个工资仅仅保证第一年的基本工资，且原则上第一-年没有年终奖。从第二年起，员工工资将与部门门绩效挂钩，。希测网目前业绩不理想,公司政策不明朗,平均员工第二年工资不足5000。且公司一言堂非常严重，降薪、调岗向来只是对员工进行告知，并不与员工进行任何沟通(沟通也只是一 个简单的告知，没有的选择)。目前，希测网人 员流失异常严重，岗位缺口庞大。

#通信硬件公司爆料#首先是加班情况，上午9点到下午6点，工作五天，还是很不错的。然后是薪资待遇行业的中下等吧。五险一金是缴足了，老员工基本都持股。项目情况就是偶尔加班。下午有下午茶，经常有员工福利。

#通信硬件公司爆料#大家都知道华为加班比较多，但是人家是真的有能力就比如手机上的指纹模块，好多外面的公司做的就用安卓原生的方案了，但华为人家自己弄了一套自己的，那个性能效果我当时对比过，真的要好很多，当时和他们联调的时候，看过相应的部分的实现，真的是受益匪浅，人家内部有自己的一个技术分享平台，有一个专栏就是指纹的，之前和他们的人沟通，那里面有不少好东西，不过我没权限看，不得不佩服那些人啊，如果是做技术的，就算只冲着这个技术分享平台，学习一下，都是很值得去的，毕竟不管啥时候，对于做技术的，学到真才实学那才是最重要的最近他们在招人，社招的是OD岗，我今年已经尝试过了，机考300多还是被刷了，至于od的薪资福利待遇，我这次的接口人给我说，除了年底的分红，其他的是和正式岗一样，一定定级，相同的级别工资体系，班车，晚上的夜宵啥的都是一样的。其他城市的华为环境我不太了解，但西安这边我去过多次了，所以还算了解一些，他们内部有个welink，这个welink除了消息沟通外，还可以拉会，共享屏幕，用这个welink和其他城市的人合作起来很顺畅，每个人也有比较宽敞的办公区，园区里面有食堂，食堂我去过几次，食堂比较大，种类也特别多，也有羽毛球场地啥的都有，吃晚饭的时间点，会有很多人在外面锻炼的。

#通信硬件公司爆料#入职不到一个月。公司总部坐落在北京的东四，旁边就是民航局，中国航信是民航局管理的大型央企。每天九点来上班，大概花三到四个小时就能做完当天的事情，因为事情都是让新员工来做的，老员工更闲，说一下工资，硕士好像是总包18W，这是个垄断央企，干活很轻松，主要是编程，但是都很小菜。闲是闲了，人闲得荒废了，差点就出不来了，年轻人，一辈子不该是这么绝望的度过的。

#通信硬件公司爆料# 目前入职海能达通信股份有限公司三年了，任BSP嵌入式软件工程师，分享下感受1办公环境：公司位于南山区科技园北区，北环大道上，办公楼零几年修建的，面子工程翻新了一楼二楼。其他楼层环境陈旧，灯光昏暗，没有朝气，但是工位挺大。2.团队氛国主要负责底软开发，公司上下班打卡，因此每个月各部门领导都会后台比较加班数据，进行约谈。团队活不多，核心成员流失严重。3.工作强度严格打卡，每个月加班40h起步，无加班费，部分部门周六需要到岗。不同部门强度差别较大。终端部门的强度大于系统。无意义的加班比较多，比较无奈。4.薪酬待遇这块属于行业垫底一档。新入职的应届生工资严重倒挂老员工。公司没有具体涨薪机制，都是随缘。一般三年涨幅1500为常态，仅供参考。年终奖基本没有，校园招聘可以忽略年终奖，而且年终奖压一年，第二年的十二月份才发，因此第二年离职意味着上一年的年终奖没有。季度奖我在职期问从未拿过，绩效拿过几次A也没用。5.人员构成公司新入职应届生目前双非为主，少部份为 92里的吊车尾。2018年之前基本非92不要，因此公司目前新生背景较差。老员工不少华为中兴来的，不过普遍在 2019-2022离职了，留下来的高手不多了。6.公司前景业务萎缩，5G全面失败，4G没单，还是吃老本，对未来前景持悲观态度。以上仅个人观点，仅供参考，不构成投资建议。

#材料专业就业可以去哪些企业岗位# #通信硬件公司爆料# 这里不讲华为只讲岗位。华为海思岗位：结构与材料工程师，几乎是材料的No.1的选择，假如你进得去的话。加班情况：加班但不多。大部分时候下班也很早，7点前能走。双休。薪资：13级，搜一下就知道有多少钱。部门活动方面：有一天工作日下午会组织体育活动，比如打羽毛球，面试的时候结合简历特意提了这个。