校招产品求职之道30讲

海神唐三
张仪,8年互联网产品和团队管理经验。本人亦是校招进入阿里,曾就职于阿里、美团点评和某港股上市公司。面试过的产品经理(校招和社招)不下200人,对互联网产品的面试有着深刻的体会。
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第2章 第4节 到底去大公司还是小公司

这节我聊下公司选择,很多同学都会问到是去大公司好还是去小公司好,我们应该怎么考虑呢?

如何衡量大小公司

我说下怎么来衡量大小公司,最为直观的就是规模差异。若是已经上市的公司,以公司的市值来看,若是未上市公司,则看公司的估值。虽然估值可能最终的股票市场有落差,但还是可以作为参考维度。

图中右边白色字体的是已经上市的,黄色字体是未上市的。我这里将市值或估值分为三个档次,从上往下,分别是:

第1个档:1000亿美金+的公司

算是明显顶级的互联网公司,国内就只有阿里跟腾讯,能够进入AT的大家可以不用过多犹豫,不过也要综合你所进入的业务和团队来看。

第2个档:100亿美金+的公司

比如百度、TMD的头条美团点评和滴滴、携程、京东、拼多多等,也包括市值在100亿美金左右的,比如爱奇艺、微博等。

第3个档:10亿美金+的公司

这样的公司会比较多,很多进不了第1档和第2档公司的同学可以考虑下这块的公司,具体的可以从网络或者投资机构里面找。

当然,还有很多创业型的公司,这边就不一一列举。前面说的是公司的分档位情况,下图是大小公司的差异,我会从四个方面来说。

大小公司工作差异



1、职责

大公司的整个流程是比较规范的,一个萝卜一个坑,所以你进入大公司之后所负责的业务,原则上都是比较模块化的,比较细节化,就是类似于螺丝钉的角色。此外你的负责界限非常清晰,更多的是做执行,比较难以参与决策的过程,对前因后果的理解没有那么清晰。即使你在大公司达到比较高的职位,比如阿里P7或P8,依旧是在做落地,因为这些公司的业务决策多数是自上而下的。如果你去小公司,那流程和规范肯定没那么清晰,甚至说是没有,那各种环节都需要你自己留意和克服。而且你一个人可能要身兼数职,参与到各个环节里面,且因为决策比较简单,人数也不多,对决策的因果可以说是耳濡目染。

2、收入

收入不仅包括你的工资,还包括激励性的,比如说股票和期权。整体来说,大公司旱涝保收,薪金可以支撑你达到中等或者小康水平,福利待遇还不错,如果你的级别更高,比如 阿里的P8或P9及以上,那生活会比较滋润,但不太可能大富大贵。大公司的垄断性比较强,业务营收水平比较高,薪金待遇相对其他公司而言有明显的优势。另外大公司除非在做业务调整或迫于升级时才会裁员,否则都是比较稳定。小公司则是面临生存压力,营收也相对不稳定,也难以立即形成规模,所以明面上的薪金并不是特别高,年终奖的力度远远不如大公司。当然,可能有所谓的期权会给你,但这东西看机会,就是如果你公司业务发展的比较好,团队刚好比较牛逼,老板比较开明,那这时候你确实能够实现财富自由,这也叫做高风险高收益。整体而言,大公司薪水的可靠性和稳定性会更好。

3、发展

发展分两个方面来说,第一个是公司内部晋升,第二个是外部跳槽。

先说晋升,对于大公司来说,叫做打怪升级的策略,就是不断往上升成为公司的一个中高层。但因为大公司晋升比较规范,越往上所需要的年限或者说门槛越高,且身边的同事都是比较优秀,竞争比较激烈,所以大公司的晋升相对比较缓慢。对于小公司,若业务能快速发展,短期又找不到更牛逼的人进来,那你自然会晋升迅猛,可能短短几年就成为公司核心leader,带几十号人甚至上百人团队,当然这种机会可遇不可求。

再说跳槽,大公司肯定是有优势的,叫做自带光环,尤其是属于硬通货的职级,比如阿里所谓的p7或者p8,腾讯旧职级的3-2或3-3等。这样的同学一旦有跳槽意愿,可能连简历都没有,猎头都会抢着要,而且市面上相对认可这些人,若是跳槽到中小公司,无论职级和薪水都会有比较好的提升。小公司的认可度就没那么高,职级都是不成定律的,更多参考你本身的薪金待遇。而且由于你没有比较好的公司背景,同等能力情况下有可能要被压价,或者说因为评估成本过高,很难量化你的能力。还有就是小公司,业务都没那么好的情况下,万一真的有一天破产,那你后面出来找工作其实是比较被动的。

4、培训

培训分为两个方面来讲,第一个是你所在的团队,第二个是公司的培训。

先说团队,大公司的门槛就在那边,所有人都是挤破头进去,无论校招或社招,录取比例甚至可以达到几百个仅录取一个,所以你身边的同事大多数是优秀的,甚至大牛也会比较多。那在这样的团队氛围,如果你学习的意愿足够高,成长空间还是非常大,名师出高徒的概率比较大。而对于小公司,你会发现团队能力是参差不齐的,中高层以上还有一定履历背景的,但基层确实是参差不齐,遇到问题,你可能寻求帮助的资源比较有限,也比较难以学习到正规的方法。

再说公司的培训,大公司的培训机制体系是非常完善的,从你本身的入职、导师制、内部分享等的种种,会有一套完整的流程在里面,而且你本身会找到很多资源来提升自己。因为大公司对于高级别的晋升有影响力要求,甚至要求做内部分享才能参与晋升,课程的丰富度和质量度非常好。小公司本身就存在业务的增长期,培训机制可以说没有,只能靠你自己去摸索或顿悟。

如何进入大公司

上面介绍了大小公司的差异,建议同学们校招时优先考虑大公司,如果没有机会再去小公司。当然,大厂校招竞争程度激烈,甚至可以说惨烈,如果没有机会进入到大厂,那先去中部公司也是可以的,以后再有机会去大厂镀金,或者是先进入到大厂其他岗位,再内部转岗,就是所谓的曲线救国,具体的我介绍如下:

1、职位不变,所在的公司档次在升级



1)先去三线的互联网公司实习

一来这些公司对学历背景要求没那么高,进入门槛是比较低的,二来通过实习参与整个项目的完整流程,积累部分产品经验,那你在校招的时候可以瞄准二线互联网公司。

2)再去二线互联网公司实习或校招进入

如果你有三线互联网公司的实习经验,学历等背景也还不错,那通过校招的概率比较大。当然如果你有时间,也可以去二线再实习,多刷点经验值争取校招直接进入到一线互联网。

3)最后实习或校招或社招进入一线互联网

如果能通过实习进入到一线互联网,而后留用是最好的,但这块本身招聘不多且岗位精准厉害,所以最好的还是校招或社招。现在一线互联网公司都是顶部竞争,实习经历基本上多数都是有的,无非是含金量有多高,且学历甚至有很多是海外留学的名校背景。如果你实习经历相对比较丰富,有自己的产品见解和理解度,那你进入的机会要高点,前面在二三线的实习经验可以大大提升你校招进入到大厂的概率。如果到最后你发现,只能拿到三线或者二线的offer,那就先去锻炼自己,以后通过社招渠道进去。毕业后的两三年都是好的窗口期,一方面是因为大厂校招的同学在这个时间会跳槽流动,释放出部分HC,另一方面就是对多数公司来说,都是需要大量招聘真正一线执行做事的人员,比如就是毕业3年-5年的同学,这些人员相对比较缺。

2、校招进入大公司其他岗位,再内部转岗

我上节提到过,转行做产品经理最多的是技术、设计、运营等,虽然也有部分销售、HR等岗位转做产品,但相对比较难。 如果大家确实对产品经理本身感兴趣,但校招的时候可能没那么如意的话,可以选择先进入到大公司的其他岗位,在里面择机转岗。大公司轮岗机会比较多,比如腾讯的活水计划是你只要在本部门待满一年,可以申请转岗到其他部门或其他职位,只要对方愿意接收你。那这样的门槛相对比较低,且转岗已经是成为公司比较成型的文化,阻力比较低。但这里面要记得选择时间窗口,尽可能在2年内去转岗,因为即使是对于公司内部,都不太可能会招聘一个已经在其他职位工作多年的同学。因为你以前的职位已经形成自己的惯性,转岗进来的需要重新学习,远远比不上社招的性价比。

本节总结

总结下,大家校招时会犹豫是进入大公司还是小公司,这边建议优先考虑大公司。进入职场的前几年,发展是第一要务,要能在更短的时间提升自己的能力,包括自己的职业素养,是最为关键的。大公司的机会和成功率是远远大于小公司,甚至可以说大公司是各个互联网公司的黄埔军校,所以从职业发展来说,我建议可以优先选择大公司,即使在某种程度上牺牲部分的薪水待遇。