李明是某企业的核心人员,公司有意培养李明担任更重要的职务,为了对李明的工作业绩、人际关系、领导能力、沟通技巧等进行全方位的了解,首选的评价方式为()
简单排序法
360度评估法
目标管理法
要素评定法
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