选人任用的工作，不是简单地招来一个人加以任用。招一个什么样的人，他具备怎样的性格特质，在岗位上他的优势是否可以得以发挥、劣势是否可以避免，还有哪些潜能可以加以挖掘，这些都是我们作为HR非常重要的工作。所有的庸才只是放错了地方的人才，归根结底，HR觉得无人可用，用人无功，那只是我们选错了人、任用错了人。相反，选对了人，投资回报率是最高的，不但可以帮助企业减少培训的成本，也更有利于达成绩效目标。
作者通过这段文字旨在说明（ ）。
[单选题]
问题信息
相关试题
-
扫描二维码，关注牛客网
- 意见反馈
-
下载牛客APP，随时随地刷题
扫一扫，把题目装进口袋
- 求职之前，先上牛客
-
扫描二维码，进入QQ群
扫描二维码，关注牛客公众号
- 公司地址：北京市朝阳区北苑路北美国际商务中心K2座一层-北京牛客科技有限公司
- 联系方式：010-60728802 投诉举报电话：010-57596212（朝阳人力社保局）
- 牛客科技© All rights reserved admin@nowcoder.com
- 京ICP备14055008号-4 增值电信业务经营许可证 营业执照 人力资源服务许可证
-
京公网安备
11010502036488号
