首页
题库
面试
求职
学习
竞赛
More+
所有博客
搜索面经/职位/试题/公司
搜索
我要招人
去企业版
登录 / 注册
首页
>
试题广场
>
( )是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的
[单选题]
( )是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
专业技能分析
工作岗位分析
用人标准
岗位职责分析
查看正确选项
添加笔记
求解答(0)
邀请回答
收藏(136)
分享
纠错
3个回答
添加回答
1
famee
工作岗位分析是指分析当下的岗位情况,包括但不限于岗位空缺、岗位人才分配这类的;但是岗位职责分析是指某个岗位的要求情况
发表于 2022-09-07 13:31:39
回复(0)
0
牛客555672563号
啦啦啦啦啦
发表于 2021-04-16 16:05:38
回复(0)
0
小一丶刘育维
工作岗位分析和岗位职能分析有大佬能解释一下区别吗
发表于 2021-04-16 12:18:40
回复(1)
这道题你会答吗?花几分钟告诉大家答案吧!
提交观点
问题信息
人力资源管理
京东
人力资源
2018
上传者:
小小
难度:
3条回答
136收藏
1625浏览
热门推荐
相关试题
绝对标准考核就是( )。
京东
产品运营
2018
人力资源
人力资源管理
评论
(0)
下列叙述中不正确的一项是:
数据库工程师
搜狐畅游
游戏工程师
2020
公关
商务
人力资源
系统工程师
评论
(6)
近年来,移动APP市场持体高速增长...
产品运营
评论
(12)
分页系统的逻辑地址结构是一维的,分...
操作系统
评论
(1)
关于分段系统与分页系统的区别,描述...
操作系统
评论
(1)
扫描二维码,关注牛客网
意见反馈
下载牛客APP,随时随地刷题