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变革意愿是影响变革成功与否的关键因素。一些研究已经发现一些能

[单选题]

变革意愿是影响变革成功与否的关键因素。一些研究已经发现一些能促进营造变草氛围的因素，一个组织内这些因素具各得越多，变革成功的概率会越大。一方面变革的发起者需要有足够能力应对变革中遇到的阻力，同时变革也需要得到来自管理层的支持与承诺。如果管理层缺乏对于变革的紧迫感，整个变革计划最终可能会不了了之。一个全盘的变革规划也很重要，因为某一个具体变革举措需要和组织内其他变革举措步调一致。管理层扮演重要角色，因为化们可以通过密切观察竞争对手的行动与变化来协助变革。一线经理奖励员工勇于承担责住、鼓励他们寻求创新性解决方案也会起到一定帮助。而且一线经理需要赢得员工的信任以及提高工作满意度。此外一个相对扁平的组织架构也有助于营造勇于变革的氛围。 以下哪一项不能算作推动变革的管理行为？ 

  • 变革很重要，需要立即关注
  • 警惕竞争对手的活动
  • 牺性其个人私利
  • 即使可能出现糟糕的结果也鼓励员工勇干尝试
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牛客694720387号头像 牛客694720387号
c
发表于 2021-03-08 11:34:35 回复(0)
牛客166386329号头像 牛客166386329号
A选项的表达感觉有点奇怪？需要在开头加“意识到”或者把后半部分的“需要”去掉吧，不然怎么能算作是管理行为呢😥
发表于 2021-10-30 09:10:50 回复(1)
牛客178301668号头像 牛客178301668号
如果管理层缺乏对于变革的紧迫感，整个变革计划最终可能会不了了之----对应“紧迫感”
发表于 2021-03-19 00:45:25 回复(0)
牛客142316405号头像 牛客142316405号
私利 总感觉不太合适
发表于 2020-08-22 13:30:40 回复(0)
babababababa头像 babababababa
不能算作！不能算作
发表于 2021-09-17 19:07:29 回复(0)
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问题信息

德勤会计师事务所 人力资源 性格测试 审计 言语理解与表达 税务服务 风险管理 管理咨询 2020 判断推理 行政管理
来自：职能类模拟题34
上传者：小小
难度：
5条回答 3090浏览

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