首页
题库
面试
求职
学习
竞赛
More+
所有博客
搜索面经/职位/试题/公司
搜索
我要招人
去企业版
登录 / 注册
首页
>
试题广场
>
( )考评方法,重点在于评价“干什么”、“如何去干”?
[单选题]
( )考评方法,重点在于评价“干什么”、“如何去干”?
行为导向型
价值导向型
效果导向型
品质导向型
查看正确选项
添加笔记
求解答(4)
邀请回答
收藏(53)
分享
1个回答
添加回答
0
静静kong
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
发表于 2020-10-18 20:27:05
回复(0)
这道题你会答吗?花几分钟告诉大家答案吧!
提交观点
问题信息
职能
京东
人力资源
行业常识
常识判断
2019
行业常识
上传者:
小小
难度:
1条回答
53收藏
2567浏览
热门推荐
相关试题
在金属发展史上,从陨铁的的锻制到人...
数据库工程师
搜狐畅游
游戏策划
游戏工程师
市场
2020
公关
商务
财务
人力资源
项目经理
系统工程师
评论
(1)
下列叙述中不正确的一项是:
数据库工程师
搜狐畅游
游戏工程师
2020
公关
商务
人力资源
系统工程师
评论
(6)
一个正方体的六面,分别写着a b ...
测试工程师
产品运营
乐信
行业常识
行业常识
职能
游戏常识
评论
(1)
来自
财务财会类/经济学类/金...
4.该校1997年男女教师的比例为...
资料分析
言语理解与表达
资料分析
评论
(1)
计算机在工作过程中,若突然停电,(...
计算机常识
普及
C++
Pascal
选择题
评论
(1)
来自
NOIP2008初赛普及组
扫描二维码,关注牛客网
意见反馈
下载牛客APP,随时随地刷题