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( )考评方法,重点在于评价“干什么”、“如何去干”?
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( )考评方法,重点在于评价“干什么”、“如何去干”?
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静静kong
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
发表于 2020-10-18 20:27:05
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职能
京东
人力资源
行业常识
常识判断
2019
行业常识
上传者:
小小
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