测评工具作为科学化的测评方法,可以对人员甄选起绝对性判定作用
行为面试法是以关键事件的工作分析结果为依据的
较行为面试法,中高层更适用于情景面试法
背景调查是通过候选人提供的相关证明人了解情况,基本意义不大
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