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印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的

[单选题]

印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。

根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。

林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他

小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

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我其实觉得蛮奇怪的，因为工作的时候没朋友，不代表大学的时候也没有朋友啊🤣大学的时候朋友多，毕业了各奔东西了，在不同的城市。或者去一个新城市，当然没有朋友了😂

发表于 2020-08-29 15:00:35 回复(1)

Regrets

注意“尽可能弱化自己的不足“。即在确定自己缺点的情况下，去削弱该缺点对自己的影响。选C。

D没有明确表明小王是工作能力不行，而只是他的口头之言“这段时间很忙”。

发表于 2019-08-15 10:04:26 回复(0)

高慧201908152210206

“尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。”由此定义可知，保护性印象管理的基本前提是已经存在着不足或别人的消极看待；而A、B都是获得性印象管理，D则不是印象管理，因为小王没有采取任何措施改变别人对自己的印象，只有c符合定义存在着不足和消极方面——“工作后朋友很少”，所以本题应当选择C。

发表于 2019-09-16 16:35:59 回复(0)