甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受6_

甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度、超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。甲公司共有300名职工，其中60名为总部管理人员，240名为直接生产工人。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2021年有240名职工将享受不超过6.5天的带薪年休假，剩余60名总部管理人员每人将平均享受7.5天带薪年休假，该公司管理人员每个工作日平均工资为600元，生产工人每个工作日平均工资为400元。甲公司2020年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。