公司招聘维度对比 (1)小规模公司:量力而行,招到合适的人,此时学历不再是首选。 (2)较大规模公司:招聘的成本 + 效率问题。理论上:更好的学校,更好的学历,更好成绩为条件筛选出来的候选人,综合代价成本更低。有人觉得这样筛选对背景一般的候选人不公平,凭什么连基本的面试机会都没有?人才市场,不是讨论公平的地方,除非候选人有过硬的技术实力。 简历内容侧重点分解2.1 简历描写[如实/夸大] 夸大不等于虚假,简历中虚假是不成立的,原因:1.作假容易被揭穿;2.诚实是政治正确;适当的包装简历会将风险转会为不同程度的收益。2.2 简历内容[言简意赅/长篇大论] 候选者角度:担心简历“看起来太单薄”,...