和二面面试官聊得咋样？感觉有哪里回答得好，回答得不好？回答得不好的问题，你当时是怎么回答的，如果现在再给你一次机会，你会怎么回答？这个回答是你上次面试结束后有回去重新思考，还是现在现想的？一个招聘漏斗分析的案例：一面到二面（or面试邀约率）的通过率较低，是什么问题？比较offer的时候考虑因素？之前的实习有转证机会吗？反问，我一般会问下面试官如果自己想要更好地胜任这个岗位的话，需要改进哪些地方呢。

为什么想要来互联网行业？互联网行业为什么发展这么快？用通俗的语言介绍一下你的论文？似乎和理工科论文不一样，不是论点-分析-落地的模式，能不能再说一下你的主要思路是怎样的？之前招聘招聘实习中负责的是哪个环节？接待候选人的时候会和他们寒暄吗，聊什么？你和候选人聊的目的？有没有做招聘漏斗的分析？为什么没有做？那你每周做的招聘进度汇总的目的是什么？你招聘成功过吗？负责的流程是怎么样的？你的期望薪资是什么？这三五年的职业规划是什么？

比较常用的招聘渠道有哪些？为什么在之前不同方向的实习之后选择了hr作为未来的方向？你说的一些hr工作的特质，其他工种也可以满足，为什么还是要做hr之前实习过不同类型的企业，有成熟也有成长期的互联网企业，你最喜欢他们企业文化中的哪一点，最不喜欢哪一点？之前的几段实习经历分别有什么收获和成长？假设面试官是候选人，向其介绍一个负责过的岗位？这个岗位所处的赛道有哪些竞对公司，当时实习的公司在其中的优势和劣势分别是什么？

【电话邀约】1、首先确认一下个人信息和求职意愿等。2、询问了具体到岗时间、越快越好。3、询问了一些简历上的问题，学生工作经历啊，以后的职业规划等等。4、询问了对人力资源的了解，为什么要选择这个岗位。5、最后是加了微信，约了一面的时间。【一面】我大概地写一下问到的一些问题：先自我介绍之前有对字节跳动的了解吗？为什么要跨专业选择hr方向呢？你对hr有了解吗？你知道招聘的主要流程吗？简单讲一下你印象最深刻的社团经历你能接受加班吗？你觉得几点以后算是加班？还有什么问题要问吗？【二面】问题大概和一面和差不多：也是自我介绍为什么选择hr这个岗位？为什么选择这个时候找实习？对hr招聘的理解以后的职业规划有没...

1.专业课/过往实习中学了什么，有什么自己的深入思考?这题是在考察你对自己学过的做过的有没有自我反思和深入思考，我面小公司的时候被问的措不及防，后来好好准备一下面大厂时就用上了。2.个人优缺点?优点: 别光罗列，举例子，哪怕很小的例子——之前帮老师办事，老师说我很聪明，做事情都会想到他前面。缺点: 说出缺点，之后要说以后的改正方法。3.反问环节?有针对性的问，别问那些莫名其妙的问题，比如:面试官能给我介绍一下你的一天吗? 之前实习时部门领导被人这么问，身边同事都在暗笑，领导很无奈的回答自己六点起床跑步七点吃早餐看行业动态…【一些我常用的反问】我知道公司这边有对应届生的完整培养体系，您能帮我再详...

面试过程：首先进行自我介绍，来自哪里，大学什么专业，为什么会选择这个工作，谈谈对这个工作的感想，对这个职位的一些职业规划。面试官问的面试题：1.先进行自我介绍，过往的一些经历等等，为什么想要做hr，学校的一些学习经历和过往的实习经历之类的，2.面对不喜欢员工怎么办？3.怎么去组织一场活动？怎提高活动有趣性？4.怎么去面对工作中的突发事件？4.你觉得在工作的沟通中最重要的是是什么？结合应聘岗位介绍自己和谈谈自己对岗位的理解。

面试过程：1.首先工作人员会提前一天电话进行邀约，第二天上午面试，一共半个小时，很快，用京东自己的软件，应该是部门面试，问的都是八大问的变形题目。面试问题：1、先进行简单的自我介绍，根据简历进行相应的提问；2、谈谈你最觉得骄傲的经历，为什么？2、之前活动中你觉得那个最能体现领导力的例子；3、之前最让你沮丧的例子，为什么？4、前面举的例子的深挖，反正都是宝洁八大问的变形。总结：总体难度一般，稍微准备一下岗位相关的内容即可。

电话沟通①询问了放假时间 以及可实习的时间②提问了人力资源基础知识③说一说你的游戏经历第一轮面试①自我介绍②问了学校的任职的情况：社团当部委时做了什么工作？管理几个人？③当部委时相比其他部委的突出贡献？④玩过哪些游戏？⑤看你玩过的游戏类型比较单一，那你怎样快速熟悉其他游戏呢？⑥你的缺点？⑦为什么选择人事岗位？你认为这个岗位需要什么素质？第二轮面试①社团期间招新如何知道招的人是否匹配？如何知道他是否优秀？②最能体现抗压能力的事？③如果对所在部门进行招聘，需要招聘哪些人？总结:①越是厉害的面试官越会从你的简历和自我介绍挖掘问题，所以只是准备套路性的问题是不够的②在回答问题之前，千万千万要充分理解面...

字节二面HR实习生面经～ 1.介绍一下自己的过往实习经历 答：根据自己的实习经历来介绍，主要要和沟通能力+学习能力相结合，来与HR实习生的岗位职责相对应符合。 2.情景模拟：假设作为HR，需要招聘某部门的HR人员，怎么说服候选人参加面试 答：这里我主要强调一下需要注意的问题。1）要听清面试官提问的问题，eg:招聘那个部门，那个岗位 2）提到薪资和管理权限的问题，要注意不要说具体薪资或者管理的权限，可以说在面试中细谈。 3）结束后可以礼貌问一下微信 3.如果面试官迟到10min要怎么解决 答：首先要对面试者道歉，表达歉意。其次，可以看看其他面试官有...

昨天面试了猿辅导的hr实习生 面试官给我约的线上面试，本来以为是腾讯会议这种比较正式的app面试 经过面试官一个微信视频打过来 猝不及防的我被要求自我介绍，其他问题都还好，围绕着我的简历提问的 就是有一个问题现在想起来都不知道怎么回答 面试官问我作为hr在招人时，如果对方问了我一个我不知道的问题，我要怎么解决 我结巴地表达了我打算怎么怎么做 事后我问面试官对我有什么看法，面试官要我再练练普通话 咱就就是说，一紧张就说不清话，还总忘记说普通话