职位详情

岗位职责

1、 主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作； 2、 协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化； 3、 辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 4、 其他人力资源相关性工作。

岗位要求

1、国家统招本科及以上学历，理工科类、人力资源类、管理类、心理学、教育学相关专业； 2、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作； 3、熟悉OFFICE办公软件，尤其要熟练使用excel各项功能； 4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力； 5、能承受一定压力，善于学习和积累。

岗位职责

1、针对公司内部重点项目、外部客户需求及在工作中主动挖掘业务痛点，进行研究、完成多维度信息收集、加工、分析，撰写分析报告及给出结论、提出解决方案； 2、在解决方案制定中，关注及推动项目实施及推广； 3、结合项目实际执行状况，统筹各种资源，有效管理及分配； 4、协助高层决策者监控项目的执行过程，及时更新项目相关信息，确保项目目标及时高效完成； 5、不断优化公司管理办法，引入新技术及理念，科学有效的对相关业务进行管理。

岗位要求

1、国家统招硕士及以上学历； 2、理工科相关专业（物理、数学专业优先）； 3、聪明、独立思维、逻辑性强、有潜质； 4、数学功底较好，解决问题能力强； 5、具备出色的英文沟通能力，认同顺丰企业文化，认同咨询培养理念，愿意接受公司安排。

岗位职责

1、协助推动公司年度经营规划制定和任务分解，负责跟进公司重点工作全景图跟进和落地，过程中协同拉通各项资源有效投放，并定期进行复盘； 2、负责经营管理体系和指标的搭建以及相关的保障机制制定，监看过程指标，及时预警规避风险，提升经营管理水平，支持战略目标实现； 3、对于浮现的经营及业务问题通过拉通协调资源解决，并形成闭环管理体系； 4、负责公司沟通机制的搭建和升级，打破部门壁垒，加强技术与业务融合，提升业务沟通、联动效益。

岗位要求

1、国家统招硕士学历，人力资源类、工商管理类、经济学、数学等相关专业优先； 2、熟悉互联网行业经营管理知识者优先； 3、责任心强，具备良好的沟通、资源整合、跨组织拉通和冲突解决能力； 4、熟练掌握Office软件、数据分析原理。