1、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 2、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，完成招聘任务； 3、负责对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知，并对入职资料进行审核； 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 5、负责日常招聘、培训数据的汇总、整理和分析。协助人事行政经理做招聘体系的优化，总结招聘工作中存在的问题提出合理化建议，完成招聘分析报告； 6、负责招聘费用的申请、控制和报销； 7、完成领导交办的其他工作任务。