岗位职责： 1. 负责整个ERP系统的需求收集、整理、调研、分析等工作； 2. 保障ERP系统的正常运行，进行二次开发，包括但不限于功能、接口、报表等； 3.编写培训材料、系统操作手册、运营报告等文档，组织培训，跟进系统线上问题处理。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，计算机相关专业； 2. 1年以上工作经历，熟悉ERP系统，了解制造企业业务运作，有国内外ERP的需求分析、实施、测试、运维等相关经验优先，有NetSuite ERP项目经历优先，有财务项目经历优先； 3. 有JS开发经验，熟悉主流数据库，熟练掌握SQL语言； 4.良好的沟通、表达、协调能力；学习能力强，爱运动，有团队合作精神。

工作内容： 1、负责对接营销自建官网需求，主导设计&开发工作； 2、负责官网的技术文档编写&版本迭代； 3、负责BI数据报表相关业务的开发建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上，计算机、软件工程相关专业，CET4及以上，有2年及以上的 Java 实际工作经验 2、扎实的Java功底，对JVM的原理有一定的了解，熟悉SpringBoot、SpringMVC、Mybatis-plus、Tomcat等，熟悉缓存、消息队列等开源中间件 3、熟悉基本的前端开发知识以及常见web漏洞及应对措施，具备独立开发简单前端页面的能力， 4、良好的对外沟通表达能力和团队协作能力，思路清晰，善于思考和思考，能独立分析和解决问题 5、较强的业务理解和需求拆分能力与良好的抗压能力，喜欢运动

工作内容： 1、主导公司IPD流程IT化选型、实施与落地工作； 2、负责研发部IT相关需求的对接、跟进及实现； 3、深入理解业务，帮助研发部门达成业绩目标，提供IT建议并落实。 4、负责拉通研发各系统业务以及研发系统与其他相关业务系统的对接； 5、跟进研发相关系统的使用情况，对接优化需求，提升用户满意度； 6、探寻行业趋势并提出IT解决方案，以推动公司研发的数字化转型。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，具有3年以上IT需求分析经验; 2、熟悉需求分析所需技能，如需求挖掘，需求分类等，并能根据需求给出合理解决方案并推动需求落地实现； 3、对研产销企业各部门工作流程和事务分工有一定了解，熟悉研发业务全流程，理解研发各部门的工作职责； 4、具有较强沟通能力，逻辑思维能力，同时积极主动，能承受一定工作压力，具有良好的信息收集能力、归纳总结能力、团队协作意识强、用户意识强； 5、掌握数据库语言，掌握常用数据库语法优先; 6、有IPD流程IT化实施、Windchill PLM系统经验者优先。

工作内容： 1、负责对接采购部门的业务需求，完成需求沟通分析、方案设计、系统测试及培训工作，推动项目高质量上线； 2、负责编写需求文档，绘制系统原型图，组织需求方案评审，并跟进开发实现； 3、参与采购系统与关联系统集成的组织协调工作； 4、参与采购战略升级及数字化转型，推动系统不断迭代完善，提升用户满意度。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具有1-3年工作经验； 2、有1年以上SRM或ERP系统实施运维经验者优先； 3、熟练使用原型及流程图相关软件，熟练使用Office办公工具； 4、熟悉数据库与软件开发知识者优先； 5、具备用户思维，逻辑思维清晰，沟通协调能力出色，有责任感。

工作内容： 1.参与研发系统的校园招聘全流程工作，如简历筛选、面试推进、offer沟通、入职跟进等； 2.负责高校资源拓展与维护，积极拓展校企合作机会并跟进活动落定，如双选会、宣讲会、企业开放日等； 3.协助雇主品牌建设及校招体系优化，如新媒体选题建议、工作流程优化等。  任职要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景加分； 2. 1-3年人力资源招聘相关工作经历，先进制造行业背景加分； 3. 性格外向，具备优秀的沟通协调能力，能接受招聘季高强度出差。

职位描述： 1.根据公司发展战略协助业务部门制定人员招聘计划，高效整合人才资源，优化人力资源配置； 2.独立负责并实施具体招聘工作，包括招聘信息的发布、人才搜寻、人员甄选、人才录用等； 3.负责招聘管理工作，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4.不断优化和完善招聘流程、体系； 5.负责行业信息收集、人才mapping。 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源相关专业或理工科专业背景； 2.1年以上科技公司招聘工作经验； 3.掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各种人才招聘途径； 4.有良好的沟通表达能力和组织协调能力，执行力强，有较高的职业化素养。

工作职责： 1、制定与优化人才培养体系，设计、优化并推动领导力、关键人才等培养项目落地； 2、负责培训资源拓展、建设与运营管理，开发多样化的培训方式，推行学习效果转化； 3、协同管理、业务专家，提炼和完善公司内部的案例库和知识萃取； 4、设计开发/内化公司关键培养项目课程。 招聘要求： 1、本科及以上学历，3年以上中大型企业相关LD/TD工作经验，负责过领导力培养项目，科技行业背景者优先； 2、性格外向，对人才培养事业有热情，学习能力强，思维活跃； 3、具备人才发展项目设计实施经验，具备项目管理相关知识，3年以上项目管理实践经验，具备较强的项目管理能力及执行力； 4、优秀的人际沟通能力、组织协调能力强，具有良好的演讲能力和团队合作精神。

岗位描述： 1、负责制定、优化公司干部管理体系；协同培训主管，明确干部发展需求，协助推动领导力项目落地； 2、负责建立并推动公司职位职级、任职资格体系、晋升体系； 3、设计并推动公司级人才盘点。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型企业相关TD工作经验，负责过干部管理/人才盘点、任职资格工作，科技行业背景者优先； 2、性格外向，学习能力强，善于思考； 3、具备人才发展项目设计实施经验，具备项目管理相关知识，3年以上项目管理实践经验，具备较强的项目管理能力及执行力； 4、优秀的人际沟通能力、组织协调能力强，具有良好的演讲能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责制定财务信息化建设计划，推动财务信息化进度，实现财务信息化落地； 2、持续收集财务各模块信息系统开发需求并形成需求文档； 3、与公司信息部和其他相关部门协作，明确财务信息系统需求，共同编制实施方案； 4、全过程参与财务信息系统建设，就系统开发过程中遇到的问题及时与内外部相关人员沟通协商，确保财务信息化功能需求100%满足落地； 5、协助产品线财务BP优化流程，推动产品线管理流、业务流及数据流达成一致； 6、协调处理财务系统在使用中出现的问题； 7、主动寻找突破点，优化工作流程，提升财务效率，为公司创造价值。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务或计算机类相关专业毕业，具有财务资格证书者或财务共享系统运维管理经验优先优先； 2、5年以上制造行业财务信息化项目工作经验，有大型企业相关的财务ERP软件实施经验为佳； 3、能够通过简单编程分析、处理数据者优先； 4、熟悉制造业财务核算及管理流程，有计算机编程能力优先考虑； 5、有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作内容： 1、从事与人力资源相关的工作，从校园招聘、HRBP或者学习与发展模块入手，经过带教、培训、实战，成长为专业的人力资源或者管理人员。 2、可提前实习者优先 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限，有过人力资源相关实习、学习经验者优先，23、24届可投； 2.性格外向，善于团队合作，优秀的沟通协调能力，适应能力强； 3.有志于从事人力资源工作，对人力资源模块有认知； 4.热爱阅读，热爱思考，善于反思。

职位描述： 1、负责财务版块(AR,AP,FA,GL)的需求收集分析和方案设计,跟进开发和系统测试上线; 2、协助优化财经管理流程, 包括单据到报表, 订单到付款, 采购到付款, 预算管理, 税务,资产, 风控等流程; 3、参与企业经营分析相关数据分析平台的搭建;

职位描述： 作为IT部门的软件开发工程师，负责开发、维护和优化各类IT系统及提供软件解决方案，提升公司的工作效率和用户体验。 工作内容： 1、负责公司相关业务系统的需求分析、设计、开发和测试，深入了解业务需求，与团队共同进行系统设计，确保软件解决方案能够满足实际业务需求。 2、维护和优化现有软件系统，解决软件缺陷和性能问题，确保代码的质量、系统的稳定性以及功能的完善性； 3、编写和维护技术文档，提供技术支持和培训； 4、参与团队的技术交流和讨论，提升团队整体技术水平。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。具有1年左右的二次开发工作，有蓝凌或东宝系统开发经验更佳； 2、扎实的前端知识基础，可熟练使用 3、扎实的Java知识基础，熟悉分层设计理念，熟悉主流的Java框架； 4、熟悉数据库； 5、熟练使用基本开发及管理工具； 6、熟练使用linux 7、接受全栈（偏前端）开发