【岗位描述】 1,从招聘模块开始成长之路。深入HR团队，了解HR部门的招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的HR梯队； 2,开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 3,建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4,组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5,分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6,深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。

【岗位描述】 1,档案资料管理; 2,入离调转等相关手续办理，人员信息维护及更新; 3,团建活动安排，能有效宣导、落地执行团建相关活动; 4,参与企业文化建设，落地各项节日活动; 5,了解并汇总各工作地与员工关系相关的政策与制度; 6,完成人力资源其他相关的工作。