岗位职责： 1.负责游戏客户端的功能开发与维护。 2.负责技术方案研究与实现，解决技术卡点，为业务提供技术支持。 3.负责性能优化、系统重构。 4.负责工作流程优化及工具开发，提高研发效率。

岗位职责： 1、负责游戏服务器的功能开发以及维护。 2、解决游戏开发以及线上问题，保持游戏服务器稳定。 3、解决游戏技术卡点，为具体业务提供基础技术支持。 4、保证代码质量与运行效率，持续进行项目功能优化与代码调优。

工作职责 1.负责游戏产品的核心策划或主要设计工作，关注市场动向，提拟优化改进方案，确保产品的竞争优势； 2.沟通协调程序、美术、运营等相关部门，明确产品设计的方向，推动产品的持续改进； 3.主策划需独立撰写游戏策划案、把控项目进度、审核工作成果、负责人才培养与梯队建设等。

1、参与游戏规则、玩法的讨论、设计和跟进制作； 2、游戏各模块相关文档的撰写与维护； 3、对游戏的各种资源进行整理、配置和维护； 4、设计、关注和调整游戏生态环境与经济体系的运作； 5、对各数值模块建立数学模型，进行演算和公式设计，对游戏各数值模块进行维护调整； 6、构建游戏世界观，进行剧情、对白、道具和技能描述等相关文案工作，完成文化包装。

该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。

该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。

1、参与游戏规则、玩法的讨论、设计和跟进制作； 2、游戏各模块相关文档的撰写与维护； 3、对游戏的各种资源进行整理、配置和维护； 4、设计、关注和调整游戏生态环境与经济体系的运作； 5、对各数值模块建立数学模型，进行演算和公式设计，对游戏各数值模块进行维护调整； 6、构建游戏世界观，进行剧情、对白、道具和技能描述等相关文案工作，完成文化包装。 岗位发展方向： 游戏策划：系统、数值、玩法、关卡等方向 岗位提升通道： 策划助理—游戏策划—资深策划/主策划

研究AI领域相关算法，负责机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等方向的相关应用开发，面向游戏及其他领域产品提供技术解决方案。

1、实现游戏业务需求，设计游戏业务架构； 2、制作游戏开发及运维工具，为游戏业务提供相关技术支持； 3、研究尖端游戏引擎，拓展技术，提升游戏品质； 4、研究各种游戏类型的优秀算法，提升游戏业务研发水平。 岗位发展方向： 1、前端（客户端）：职责包括UI界面开发、图形编程、音乐音效关联、美术资源接入、可视化开发工具制作等工作。 2、后端（服务端）：职责包括游戏逻辑实现、数据处理、大规模并发多人游戏的底层框架开发及性能优化等工作。

岗位职责： 负责软件后端开发。

1、负责游戏服务器的功能开发以及维护； 2、解决游戏开发以及线上问题，能够与运维沟通，保持游戏服务器稳定； 3、与策划、客户端开发人员保持良好沟通，确保程序功能与需求一致； 4、保证代码质量与运行效率，持续进行项目功能优化与代码调优。

1、负责游戏客户端的功能开发以及维护； 2、解决游戏开发以及线上问题，确保上线产品质量； 3、与策划、美术、服务器开发人员保持良好沟通，确保程序功能与需求一致； 4、保证代码质量与运行效率，持续进行项目功能优化与代码调优。

1、负责互联网产品（网站类、软件类、人工智能/大数据、公共模块）的策划，进行需求分析、市场调查报告、产品原型设计、功能描述、详细设计方案等文档的撰写 2、参与UI、UX规划，制定功能模块及使用细节； 3、负责与程序开发、美术设计及公司其它业务部门之间的沟通协调工作，确保产品满足需求，用户体验良好； 4、负责组织产品测试；进行BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用户熟悉使用产品； 5、根据市场发展趋势，优化调整策划方案； 6、配合团队完成相关项目工作。