岗位职责： 1、参加总部专业化培训体系，系统学习信贷产品知识及团队管理技能，实现从业务专家到管理人才的提前储备； 2、协助开拓海外市场渠道资源，参与商务谈判，协助制定合作方案； 3、协调公司内外部资源，推动合作项目的顺利落地与执行； 4、对合作渠道的运营数据进行分析，优化渠道质量和成本； 5、密切关注海外市场的动态变化，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为业务决策提供依据； 6、参与本地运营团队管理，通过数据监控与分析，优化工作流程，提高团队作业效率。

岗位职责： 1、从HR-SSC模块切入，负责: 1）员工生命周期管理：入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等； 2）薪酬福利管理：发薪、社保公积金、个税、股票期权、补充福利等； 3）考勤假期管理：考勤管理、旷工管理、假期管理、三期及长病假管理等； 4）员工服务：HR咨询服务、人才类服务（落户、居住证积分、外籍人工作签、海外工作签）等。 2、可提供的发展方向： 1）HR-COE各专业模块； 2）HRBP方向。

1、业绩模型搭建：拆解影响业绩波动的主要动因，根据不同的业务形态整合关键过程指标，搭建业绩模型，横跨不同产品线对整体业绩和经营指标进行把控，确保整体各项目标达成； 2、经营分析：梳理业务逻辑，对不同条线进行系统性分析，提供核心经营指标，专题项目等经营分析支持，对异常经营数据及时监控预警，提出切实可行的改进建议并跟进后期落实； 3、业务分析：与业务部门进行有效互动，建立良好的合作关系，主动挖掘各业务线可优化点，提出业务优化策略，洞察变化、问题和瓶颈，形成有效解决方案和预见性建议等。

1、以量化分析的方法，数据驱动决策； 2、通过分析多维度数据，为贷款客户设计优化风险策略，包括：客户准入策略，额度策略，风险定价策略，贷后分案策略，AI触达策略等； 3、和统计建模团队、产品和运营团队、IT 团队紧密合作，推进策略执行； 4、跟踪借款产品的整个流程，从前端流量、运营、风险等等各个方面利用数据分析提高产品各个环节。

1、参加总部专业化培训体系，系统学习信贷产品知识及团队管理技能，实现从业务专家到管理人才的提前储备； 2、协助开拓海外市场渠道资源，参与商务谈判，协助制定合作方案； 3、协调公司内外部资源，推动合作项目的顺利落地与执行； 4、对合作渠道的运营数据进行分析，优化渠道质量和成本； 5、密切关注海外市场的动态变化，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为业务决策提供依据； 6、能够保守公司商业机密，维护公司利益。

岗位职责： HR内部轮岗学习与培养，定岗COE-CB岗：通过市场调研、数据分析及运营支持，深度参与薪酬福利体系的建设与优化，包括： 1、集团薪酬体系迭代及落地实施； 2、跨境薪酬管理； 3、全球外派政策设计与运营； 4、绩效激励方案设计及落地实施、绩效结果核算及效果跟踪分析。