1、维护和拓展公司招聘渠道，协助推进各项招聘活动； 2、根据岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、配合公司其他各项工作的开展。

1、负责产品的各类广告素材、社媒短视频等后期制作工作； 2、负责调研市场、研究用户，发掘新的创意视频方向，根据数据反馈及时更新迭代视频内容； 3、公司安排的其他视频相关制作。

1、负责物流园区仓库的综合行政工作，包括但不限于员工宿舍管理、班车调度和现场管理、餐饮运营管理、物业对接等。 2、根据新开仓库的综合行政工作需要，完成从0到1的行政模块框架搭建，为业务部门提供强有力的后勤保障支持。 3、关注行政需求和问题，能主动感知并快速推进解决方案，通过有效沟通和不断优化，保证项目目标落地。

方向一：招聘配置 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 方向二：人力流程和信息效率 1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效管理、薪酬管理、培训、员工关系及离职管理等模块； 2、协助人力资源流程优化工作，在导师指导下参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地； 3、通过项目调研、数据分析等方式，进行方案提出、报告输出、流程优化、专项开展等工作，协助推动流程效能分析和系统改造； 4、与其他业务部门紧密合作，宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。 方向三：海外员工关系 1、协助制定海外用工规则，确保各项用工政策符合国内外法规和公司标准；监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策； 2、调研市场，结合当地人才市场情况迭代公司政策，确保内外部人才竞争力；整合人力资源流程，确保人事管理的高效、一致以及合规； 3、负责员工入离调转等工作管理以及员工各项手续办理，包括但不限于协助公司新签/续签劳动合同，及时完成各类保险缴纳与更新工作， 协助其他员工关系工作； 4、协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；协助支持劳动关系，降低劳动用工风险； 5、与全球人力资源团队紧密合作，共享最佳实践，推动人力资源管理的协调和整合。

方向一： 媒体公关 1、负责渠道的沟通和维护，建立良好稳定的合作关系； 2、基于产品目标和活动节点，协同多部门制定传播方案，并推进执行； 3、擅长议程设置，文案能力强，懂视频语言，有优秀的方案呈现能力； 4、有用户思维，熟悉渠道特性，根据项目需求和目标，选择并评估合适的传播渠道。 方向二：海外社媒传播 1、根据日常需求，整合海外各平台KOL资源，制定正向传播策略； 2、根据传播效果复盘和总结，调整传播策略以及KOL组合； 3、了解各个电商公司、品牌的海外传播策略和KOL投放方法； ４、根据传播需求，与各平台、KOL特点相结合，进行创意上的结合和输出，为最终的传播效果负责。 方向三：用户舆情公关 1、维护外部公共环境，准确分析舆情，预测舆情走势； 2、及时妥善处理舆情类事件，保障平台形象，降低外部舆情风险； 3、整合问题情况与各部门进行沟通优化并制定相关解决方案； 4、善于复盘和总结，对高危敏感的风险进行舆情预警，撰写舆情预警报告，分析报告。 方向四：海外社媒媒介 1、与海外短视频或社区平台的influencers、MCN机构日常工作对接，投放执行，商务谈判； 2、维护和海外MCN机构、influencers的关系，对核心机构和influencers进行有序组织管理，促进活跃度和合作顺畅度； 3、基于宣传目标和campaign节点，协同运营共同制定投放内容和策略，并联络influencers完成活动执行； 4、能够快速整合海外ig、tt、youtube等社交媒体渠道资源，高效保障内外需求匹配。 方向五：信息中心 1、基于网络信息快速甄别、判断符合目标的相关内容并做出反馈； 2、以结果为导向，高效输出相关业务方所需内容； 3、基于网络信息进行跨团队沟通，完成相关事实核查及建议输出； 4、了解并关注外部网络信息环境，并能对相关事件的发展提出建议。

方向一：招聘配置 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 方向二：人力流程和信息效率 1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效管理、薪酬管理、培训、员工关系及离职管理等模块； 2、协助人力资源流程优化工作，在导师指导下参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地； 3、通过项目调研、数据分析等方式，进行方案提出、报告输出、流程优化、专项开展等工作，协助推动流程效能分析和系统改造； 4、与其他业务部门紧密合作，宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。

围绕提升用户体验和满意度、进而提升用户粘性为目标，可以根据个人兴趣爱好和匹配度，提供以下三种发展方向和培养路径： 1）语言类：基于扎实的语言能力，管理各国家供应商，通过制定和推动业务流程落地、管理项目进度、协调跨团队资源，来完成服务的稳定输出和质量的提升； 2）策略类：负责目标市场的用户研究、数据洞察，优化服务接待规则，提高用户满意度、忠诚度； 3）数据分析类：通过数据分析，优化接待流程，找到客服各业务线的效率提升点，设计用户特征和接待资源的最优匹配方案。

1、负责跨境电商的海外物流运营，对日常运营数据进行监控，分析和总结，对物流指标负责，提升消费者的跨境物流服务体验； 2、参与海外物流解决方案调研及设计，并协同内部各业务方及外部伙伴完成落地实施； 3、负责海外物流分析，识别业务痛点及潜在风险并推动解决，完善海外物流运营体系。