1、能从各项与消费者体验密切关联的工作内容中，找到核心切入点，并能较好的胜任岗位要求； 2、在实际业务场景中具备一定风控视角，致力于营造健康安全的平台秩序，并能与交易双方保持良好关系； 3、时刻以消费者为导向，善于总结分析工作链路中的痛点问题，且能提出建设性的解决方案并能推动落地。

1、能从各项与消费者体验密切关联的工作内容中，找到核心切入点，并能较好的胜任岗位要求； 2、在实际业务场景中具备一定风控视角，致力于营造健康安全的平台秩序，并能与交易双方保持良好关系； 3、时刻以消费者为导向，善于总结分析工作链路中的痛点问题，且能提出建设性的解决方案并能推动落地。

1. 制定和完善商品发布的合规规则，并统筹各部门推进商品发布规则落地。 2. 审核商品合规准入资质，通过评价数据反哺优化商品合规准入规则，并推动规则标准化、流程化、产品化。 3. 不断优化治理规则，保障平台商品合规，解决商家合规经营问题，促进平台生态良性发展。

方向一：广告投放 1、负责App在主流媒体平台的广告投放策略制定工作，对广告投放的规模以及ROI负责； 2、参与设计广告量化研究和自动化交易系统，探索投放策略的最佳实现方案； 3、通过数据分析发现投放策略中存在的问题和亏损点，提升广告投放效果； 4、管理项目进度，根据目标合理分配项目资源，积极主动推动拉齐项目各方进度和预期； 5、关注市场信息，定期分析行业数据； 6、与各媒体渠道进行对接合作，探索广告行业先进玩法。 方向二：数据分析 1、搭建各增长渠道的用户增长模型，通过数据积累及分析优化各渠道增长漏斗； 2、对用户行为有强烈兴趣，喜欢从数据中发现规律与问题，从而理解用户，为用户创造更好的产品体验； 3、根据业务发展情况，搭建能够准确反映业务运作健康状况的数据指标体系，围绕业务构建多维度数据模型，监控各业务线日常增长指标及进展； 4、主导进行A/B实验与分析，挖掘数据结果背后的业务意义，让每一次增长迭代都有迹可循。 方向三：KOL运营 1、负责短视频平台的达人营销投放，以高曝光、转化为目标，制定基于达人渠道的内容营销策略； 2、以高曝光和高转化为目标，结合内容方法论制定达人内容营销策略，指导并提升达人投放的播放表现； 3、进行投后数据效果分析和复盘，分析短视频、直播转化路径，优化内容产出效率和转化率； 4、搭建并优化达人投放流程，进行创作者拉新和维护，持续提升达人合作效率和收益。 方向四：广告创意 1、以高曝光和高转化为目标，制定信息流短视频的风格并设计拍摄相关创意内容，把控合作方进行短视频的拍摄剪辑； 2、负责对短视频的电商相关品类的内容生态进行分析，发现内容热点并总结内容运营经验，形成可复制的内容方法论； 3、针对短视频特性进行分析和拆解，并开发创新的短视频表现形式； 4、进行投后数据效果分析和复盘，分析短视频转化路径，优化内容产出效率和转化率。 方向五：站内营销 1.负责站内用户的营销，提升站内用户的GMV； 2.思考各类型用户各自需要什么内容来提升转化率，策划并提供各类用户所需要的营销内容，复盘分析并持续迭代，为转化效果负责； 3.对不同营销渠道、不同的语言，做差异化的探索；为营销内容的新鲜度、本地化负责； 4.管理项目进度，根据目标合理分配项目资源，积极主动推动拉齐项目各方进度和预期。

1、准确把握消费者需求，捕捉时下消费热点，为“买买买”的事业添砖加瓦； 2、通过大量业务数据分析、调研等手段，洞察用户需求和痛点； 3、营造良好平台秩序，为商家和消费者创造更好的体验。

方向一：招聘配置 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 方向二：人力流程和信息效率 1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效管理、薪酬管理、培训、员工关系及离职管理等模块； 2、协助人力资源流程优化工作，在导师指导下参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地； 3、通过项目调研、数据分析等方式，进行方案提出、报告输出、流程优化、专项开展等工作，协助推动流程效能分析和系统改造； 4、与其他业务部门紧密合作，宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。 方向三：海外员工关系 1、协助制定海外用工规则，确保各项用工政策符合国内外法规和公司标准；监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策； 2、调研市场，结合当地人才市场情况迭代公司政策，确保内外部人才竞争力；整合人力资源流程，确保人事管理的高效、一致以及合规； 3、负责员工入离调转等工作管理以及员工各项手续办理，包括但不限于协助公司新签/续签劳动合同，及时完成各类保险缴纳与更新工作， 协助其他员工关系工作； 4、协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；协助支持劳动关系，降低劳动用工风险； 5、与全球人力资源团队紧密合作，共享最佳实践，推动人力资源管理的协调和整合。

方向一：招聘配置 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 方向二：人力流程和信息效率 1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效管理、薪酬管理、培训、员工关系及离职管理等模块； 2、协助人力资源流程优化工作，在导师指导下参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地； 3、通过项目调研、数据分析等方式，进行方案提出、报告输出、流程优化、专项开展等工作，协助推动流程效能分析和系统改造； 4、与其他业务部门紧密合作，宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。 方向三：海外员工关系 1、协助制定海外用工规则，确保各项用工政策符合国内外法规和公司标准；监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策； 2、调研市场，结合当地人才市场情况迭代公司政策，确保内外部人才竞争力；整合人力资源流程，确保人事管理的高效、一致以及合规； 3、负责员工入离调转等工作管理以及员工各项手续办理，包括但不限于协助公司新签/续签劳动合同，及时完成各类保险缴纳与更新工作， 协助其他员工关系工作； 4、协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；协助支持劳动关系，降低劳动用工风险； 5、与全球人力资源团队紧密合作，共享最佳实践，推动人力资源管理的协调和整合。

1、负责职场办公用品管理、快递管理、固定资产管理、会议管理等行政工作； 2、负责职场办公区域环境、安全检查、监督等工作； 3、协助完成部门对各项行政事务的安排及执行。

1、负责职场办公用品管理、快递管理、固定资产管理、会议管理等行政工作； 2、负责职场办公区域环境、安全检查、监督等工作； 3、协助完成部门对各项行政事务的安排及执行。

1. 参与客户端日常需求分析与功能开发，持续优化用户体验与性能表现； 2. 参与客户端架构设计，包括多端统一架构、动态化技术建设、模块解耦与组件体系设计，提升系统的可维护性与研发效率； 3. 深度参与跨平台基础设施建设，如网络中间件、Native 容器、Hybrid 容器、音视频组件、动态化框架接入等； 4. 探索端侧智能（如 AIGC、端智能推荐、语音图像处理）相关能力的集成与优化，推动新技术在业务侧的落地。

1. 负责公司核心产品（H5/PC Web/微信小程序等）的前端开发，打造流畅、高性能的用户体验； 2. 与产品、设计、后端团队紧密协作，参与技术方案设计，推动前端技术落地； 3. 参与前端工程化建设（如组件库、工具链等），持续优化研发效率与代码质量。

1. 分析业务数据，通过深度挖掘数据，帮助各部门发现、分析和解决问题、优化产品需求； 2. 监控和跟踪数据异常波动情况，进行探索分析和问题定位； 3. 设计实验方案，评估业务策略的效果，提出改进建议； 4. 负责业务相关日常报表的整理分析，对业务进行阶段性总结归纳； 5. 深入理解业务，发现业务特征和潜在机会，给出有效的行动建议。

1. 负责业务和平台的架构设计和研发工作，解决各类有挑战的技术问题，为产品和业务的发展提供强有力的支撑； 2. 依照软件开发流程，根据产品和项目计划，完成所负责模块的架构设计、编码、测试和文档编写的全流程工作； 3. 持续优化系统架构，提高系统在高并发、高流量和分布式环境下的性能和稳定性，保持系统的高可用性、高可靠性和高扩展性； 4. 承担新技术预研和方案选型，参与关键技术点的攻坚工作，并进行技术推广，取得更大的业务收益。

1. 利用机器学习/深度学习技术/图计算技术，优化app内外搜索、推荐、广告、图像、风控、智能客服、平台治理等效果，提升数亿用户的购物体验和平台的变现效率； 2. 深入产品和业务，发现算法和机制中的不足，提出改进方案并且推动实现； 3. 跟踪业界和学术界最新进展，将理论成果应用到业务场景，提升业务效果。