AI-HR数字化专员-阿里巴巴2027届实习生

随着人工智能技术的深度演进，人力资源管理正向“数据与智能驱动”的系统性升级。在此背景下，我们启动 AI-HR数字化人才培养计划，希望选拔并培养兼具业务理解力、数据思维与技术敏感度的复合型HR新生力量，共同参与组织智能化建设中。 1、场景洞察与需求挖掘：深入招聘、绩效管理、薪酬激励、人才发展等HR模块一线业务，识别可由AI赋能提效或创新的典型场景，完成问题定义与可行性评估； 2、问题结构化与任务拆解：运用系统思维与AI方法论，将模糊的管理挑战转化为可量化、可建模、可验证的数字化任务； 3、智能工具开发与应用落地：协同技术团队，基于大语言模型（LLM）、流程自动化（RPA）、数据分析平台等工具，设计并推动HR智能应用的最小可行产品（MVP）落地； 4、数据驱动决策支持：参与人力资源数据治理与分析建模，辅助生成组织健康度、人才流动趋势、高潜识别等关键洞察报告； 5、方案设计与迭代优化：结合业务反馈，持续优化AI-HR解决方案，确保技术应用始终服务于“激发个体潜能、提升组织效能”的根本目标。

1、 教育背景 ○ 本科及以上学历，理工科、人力资源管理、心理学、组织行为学、社会学等相关专业优先； 2、核心素质 ○ 对AI技术和数字化工具保持高度敏感和好奇心，乐于尝试和应用新技术解决业务问题； ○ 具备优秀的逻辑思维能力，擅长将模糊的业务问题结构化、清晰化； ○ 对人性研究、组织行为有浓厚兴趣，具备敏锐的业务洞察力和用户思维； ○ 具备创新意识，善于跳出传统框架思考，探索更优解决方案； 3、 能力要求 ○ 熟练使用各类AI工具（如ChatGPT、千问等）进行信息检索、内容生成、数据分析； ○ 具备基础的数据敏感度，能够理解和解读数据背后的业务含义； ○ 优秀的沟通表达能力，能够清晰阐述问题定义和解决方案； ○ 良好的项目管理意识，能够推动想法落地执行； 4、软性能力 ○ 自我驱动，具备较强的学习能力和适应能力； ○ 具备协作精神，能够与业务团队、技术团队高效配合； ○ 对HR工作有热情，愿意深入理解业务、服务业务。