HR Tech Intern-阿里巴巴2027届实习生

在 AI 浪潮席卷一切的今天，阿里巴巴人力资源部需要懂代码、懂数据、懂算法逻辑的你加入，与我们一起构建HR领域的AI产品及解决方案，为组织赋能提效；如果你热爱技术，乐于探索技术在“人”的领域的落地应用，这里是你的最佳舞台！ 1. AI Agent 开发与优化 ● 协助搭建和维护基于LLM（大语言模型）的内部助手提效HR流程，助力组织高效运作 ● 利用Python/LangChain等框架，连接内部HRIS系统与外部API，实现招聘流程的自动化 ● 编写和调试Prompt工程，提升AI在人才评估、薪酬分析场景下的输出准确度。 2. 人力数据治理与分析 ● 负责清洗和结构化海量招聘与绩效数据，为内部人才模型训练提供高质量数据集。 ● 利用SQL/Python进行数据挖掘，可视化呈现人才流动趋势、离职风险预测及人效分析看板（BI联动）。 ● 监控AI招聘工具的公平性与偏差（Bias Detection），确保算法决策符合伦理合规。 3. HR Tech 产品化支持 ● 作为“技术翻译官”，对接外部SaaS供应商（如ATS、E-learning平台），评估其AI功能的技术可行性，并参与内部系统的二次开发或插件编写。 ● 收集业务部门（Recruiter/HRBP）的痛点，将其转化为技术需求文档（PRD），并协助开发团队落地。 4. 创新实验与研究 ● 跟踪最新的AI for HR技术趋势（如：视频面试微表情分析、技能图谱自动构建），并在团队内进行技术分享和POC（概念验证）演示。"

1. 硬性技能 ● 专业背景：计算机科学、数据科学、人工智能、软件工程或相关专业在读本科/硕士。 ● 编程能力：熟练掌握 Python 是必须的（熟悉Pandas, NumPy, Scikit-learn等库）；了解 JavaScript/Node.js 加分。 ● AI/LLM经验：熟悉主流大模型API调用（OpenAI, Claude, 文心一言等），有 LangChain, LlamaIndex 或 RAG (检索增强生成) 项目经验者优先。 ● 数据处理：精通 SQL，能够独立进行复杂查询和数据清洗；有使用 Tableau/PowerBI 或 Python (Matplotlib/Seaborn) 进行数据可视化的经验。 2. 软性素质： ● 跨界思维： 对“人”的工作充满好奇，愿意深入理解招聘、绩效、培训等HR业务逻辑，不排斥与非技术人员沟通。 ● 产品意识： 能够从用户体验角度思考技术解决方案，而不仅仅是写完代码就结束。 ● 伦理敏感： 对数据隐私、算法偏见有清晰的认知和责任感。 ● 英语能力： 能够流畅阅读英文技术文档和前沿论文。 加分项： ● Kaggle比赛获奖经历或GitHub上有相关开源项目（特别是NLP或数据分析类）。 ● 曾在科技公司HR部门或HR SaaS公司实习过。 ● 了解低代码平台（如钉钉宜搭、飞书多维表格高级功能）并能结合代码进行扩展。 你将获得 ● 核心项目实战： 直接参与集团级HR数字化转型的核心项目，你的代码将直接影响数千名员工的体验和数百位招聘专家的效率。 ● 转正机会： 表现优异者可直接转正为 HR技术专家 (HR Technologist) 或 组织数据分析师，这是未来10年最稀缺的复合型人才赛道。 ● 极客氛围： 自由使用最新的AI工具配额，参加内部黑客松，与顶尖技术大牛并肩作战。"