人力资源管培生（薪酬福利方向）

1. 协助完成员工薪酬核算、数据核对，确保薪资发放准确及时，处理薪资异常与日常答疑； 2. 负责社保、公积金、商业保险等福利申报、缴纳、异动办理及合规管理； 3. 收集、整理薪酬福利数据，开展统计分析与成本测算，输出薪酬报表、数据分析与优化建议； 4. 参与薪酬、激励、绩效相关方案的设计、测算、宣导与落地执行，协助推进激励机制优化与落地跟踪； 5. 对接财务及外部机构，确保薪酬福利相关事务准确、合规、高效； 严谨完成薪酬档案管理、数据保密、流程优化等工作。

1. 2026 届本科及以上学历，人力资源、会计学、统计学、财务管理等相关专业优先； 2. 数据敏感度高，逻辑清晰，精通 Excel 数据处理，具备较强数据分析、测算与核对能力； 3. 做事严谨细致、责任心极强，注重细节与准确性，抗压能力强； 4. 沟通表达良好，学习能力强，愿意参与方案设计、落地推进与项目协同； 5. 对薪酬激励、人力成本、福利管理有兴趣，愿意深耕薪酬福利专业化方向。