人力资源管培生（HR 数字化 / SSC 方向）

1. 负责人力资源共享服务中心（SSC）日常流程运营，包括员工入转调离、人事信息维护、档案管理、流程审批跟进等，确保人事事务高效、准确、合规； 2. 参与 HR 数字化系统（eHR / 人事平台）的日常运维、数据校验、流程配置与优化，提升自动化处理比例； 3. 运用 AI 工具（如智能问答、RPA、AI 数据分析助手、大模型辅助处理）完成人事数据清洗、报表自动生成、异常检测、批量事务处理； 4. 基于 HR 数据进行多维度分析，输出人员结构、异动、考勤、人力成本等可视化报表与洞察，为团队决策提供支持； 5. 协助梳理并优化 SSC 标准化流程，推动重复性工作自动化、智能化，减少人工操作； 6. 负责员工人事类咨询响应，配合搭建智能问答知识库，提升员工自助服务覆盖率； 7. 严格遵守人事信息保密制度，保障数据安全与合规。

1. 2026 届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、信息管理、计算机相关专业优先； 2. 对HR 数字化、SSC 运营、AI 工具应用有浓厚兴趣，愿意在人力资源智能化方向深耕； 3. 具备较强的数据敏感度与逻辑思维，能快速理解数据逻辑并发现异常； 4. 乐于尝试新工具，能够主动学习并运用 AI 工具提升工作效率（如 RPA、智能表格、大模型辅助处理、数据分析平台等）； 5. 细心严谨、责任心极强，做事有条理，擅长处理流程化、标准化工作； 6. 良好的沟通能力与服务意识，能清晰、耐心地解答员工问题； 7. 具备基础数据分析能力，熟悉常用数据工具，愿意快速学习 HR 系统与数字化平台操作。