【26届校招】人力资源专员

岗位职责 参与招聘、培训、绩效等多模块轮岗，掌握HR全流程运作。 1、执行技术岗全流程招聘：独立完成岗位的职位发布→简历筛选→面试安排→Offer谈判→入职跟进。 2、熟练运用招聘平台（BOSS/猎聘等）+人才库+行业社群，精准触达技术候选人。 3、支持招聘数据分析：整理招聘漏斗数据分析（到面率/入职率），提出效率优化建议。 4、SSC基础运营：处理员工培训项目执行、推进绩效管理流程、等SSC日常运营工作。

任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先， 2、精通招聘平台操作，培训，员工关系，文化相关业务工作有经验者优先。 3、能快速理解融入范围以及有与研发团队长期合作并且沟通经验； 4、执行力强，适应快节奏，擅长多任务并行。 核心特性 1、沟通表达主动：不被动等待，敢主动对接、反馈工作，能顺畅衔接内外部需求。 2、人力敏感度强：能快速捕捉他人情绪与潜在需求，懂换位思考，重视细节感知。 3、灵活适配性高：不墨守成规，面对变化能快速调整，愿意尝试优化工作方式。 4、学习意愿强烈：好学实干型：主动啃专业知识（劳动法规、HR 流程），上手快、做事有始有终。