管培生（实习）

本岗位为管理储备岗，作为部门核心干部梯队培养，通过轮岗业务学习与实践，目标在未来1年内成长为基础管理者、2～3年内成长为独立且成熟的规模化团队。 【岗位发展路径】 基础业务轮岗(用户服务研究岗&后台运营岗)-班组长-初/中/高级主管-leader-总监 【岗位核心收获】 ●在业界的领先赛道，接触与掌握产品后台服务的运营管理； ●专属的管培成长发展快车道，多样的项目、资源与实战，快速洞悉关键、拓展全局视野，炼成过硬的业务与管理能力； ●与志同道合的伙伴们一起肩负用户体验与安全守护的责任与使命，有温度地快乐工作，享受生活； 【岗位工作职责】 ①团队管理 ●基础运营管理：负责20人-150人团队的管理，制定团队目标与计划，协调内部工作，保障团队的顺利运作，带领团队达成安全运营指标； ●绩效管理与人员能力提升：制定与实施团队考核规范与标准，通过绩效管理的手段不断促进组织和个人绩效的提升，同时提供相应培训与辅导，持续强化团队成员专业能力； ●团队氛围建设与人才发展：负责团队组织文化建设，提升团队氛围及凝聚力，同时发掘和培养团队中的后备人才，为具备潜力的员工提供必要的成长资源支持； ②业务管理 ●关键任务承接：承接部门分解的重点业务，聚焦用户服务领域的工作推进，制定项目计划、推进实施、进行项目风险与质量管理、跟进项目闭环； ●业务优化：负责提出与反馈所负责业务领域的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案协调各方资源，有效推动落地；

【岗位任职要求】 ●25届-26届本科和毕业2年内的社招及以上学历，专业不限，具备学生组织工作或实习经历； ●热爱互联网行业，对信息安全工作有较高兴趣，乐于接受挑战，进取务实、坚韧抗压； ●能够主动与快速学习，具备优秀的沟通协调与解决问题能力，心态开放； 【岗位薪酬福利】 ●综合薪酬 实习期：实习期150元/天，购买商业保险，餐补200元/月（按实际出勤天数发放），不提供住宿； 正式期：正式毕业后转签正式劳动合同，业务轮岗期综合薪酬8～10k/月，任命管理岗正式上岗后综合薪酬10-20k； *岗位需毕业前入职实习，作基础业务轮岗实践，实习期算入总轮岗周期 ●福利体系（部分福利正式毕业后享有） 基础福利：带薪年假、五险一金 企业福利： -健康医疗：补充商业险、年度体检、心理咨询、医疗慰问金等； -慰问关怀：餐饮补贴、班车或交通补贴、住房补贴、结婚礼金、新生儿礼金、节日礼品、开工利是等； -功能假期：春节特别假、公益假、育儿假、十年长期服务假等； -工作休闲：茶咖自助、节日下午茶、团建活动、文化衫等； -学习成长：定制培养计划、内部开放式学习平台、行业精品公开课等；