人力资源主管

【关于我们】 盖亚机器人（GAIA Robotics）是一家诞生于中德工业与科研基因交汇点的新型人工智能企业。我们以多模态人工智能和GAIA Multi-Agent System（多智能体系统） 为核心，致力于为复杂工业场景打造拥有“感知-决策-控制”全流程智能的生产管理体系。我们的技术正在橡胶化工、先进材料、高端制造等领域，推动一场深刻的智能化变革。 【岗位概述】 作为公司早期核心团队成员，您将全面负责搭建和优化公司的人事与行政体系。您不仅是制度规范的建立者，更是公司文化的塑造者，需要以高度的责任心和专业能力，为团队的快速扩张和高效运营提供坚实可靠的后台保障，是支撑公司战略目标实现的关键角色。 【岗位职责】 - 人力资源方面（为主）： 1. 体系搭建： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块工作，结合公司发展阶段，搭建并持续优化符合业务需求的人力资源管理制度和流程。 2. 招聘与配置： 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位（特别是技术研发类岗位）的招聘工作，确保人才及时到位。 3. 薪酬与福利： 负责薪酬体系的设计、核算与优化，确保内部公平性和外部竞争力；熟练操作员工社保、公积金缴纳及各类福利管理，确保100%合规。 4. 员工关系： 建立和谐的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，有效预防和化解劳动风险，构建积极向上的组织氛围。 5. 政策利用： 深入研究并充分利用杭州市及临平区的人才引进、安居补贴、项目申报等优惠政策，为公司和员工争取最大利益。 - 行政管理方面（为辅）： 1. 制度与空间管理： 建立和完善各项行政规章制度，负责办公室日常运营、环境维护、资产采购与管理，营造高效、舒适的工作环境。 2. 活动与文化建设： 策划并组织公司年会、团建、技术沙龙等各类活动，助力企业文化建设，提升团队凝聚力。 3. 合规与对接： 负责与物业、政府相关部门等的外部联络与关系维护，处理相关行政许可及合规事宜。

【岗位要求】 1. 经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 从业经验： 5年以上人事行政相关工作经验，2年以上互联网或高科技初创公司人事主管经验者优先，熟悉企业从0到1的人力行政体系搭建。 3. 专业能力： 精通国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及实操流程，具备独立处理复杂员工关系问题的能力。 4. 地域优势： 熟悉杭州市特别是临平区的人才政策、落户流程、政府对接渠道者优先。 5. 个人特质： 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力和服务意识，积极主动，责任心强，能适应初创公司快速变化、自我驱动的工作环境。