人力资源实习生(招聘方向)

岗位职责: 1. 人才寻访与挖掘： 利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部系统）主动寻访和挖掘潜在候选人。 2. 简历筛选与初筛： 协助招聘经理进行简历的初步筛选和评估，并整理候选人信息库。 3. 候选人沟通： 作为公司的第一形象窗口，与候选人进行初步的电话或在线沟通，安排面试时间。 4. 面试协调与支持： 协调面试官与候选人的时间，负责面试的日程安排、接待及后续反馈收集。 5. 招聘数据维护： 及时更新和维护招聘系统/表格中的数据，确保信息的准确性。 6. 支持雇主品牌建设： 协助团队策划和执行招聘相关的线上线下活动，提升公司雇主品牌影响力。

1.学历专业： 人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业在校生，或对HR工作有浓厚兴趣的其他专业同学。 2.核心能力： 沟通达人： 具备出色的口头和书面沟通能力，乐于与人交流。 细心负责： 对细节敏感，处理事务有条理、有耐心。 积极主动： 有良好的自驱力，能主动发现并解决问题。 团队协作： 拥有优秀的团队合作精神，善于协同工作。 技术基础： 熟练使用Office办公软件（特别是Excel和Word）。 时间保证： 能保证每周至少出勤3-4天，持续实习3个月以上。