26届未来星-分校运营管理培训生-上海&北京

【项目定位】 区域分校综合管理（储备校长） 【培养方式】 1-轮岗历练：销售转化-市场推广-项目管理轮岗；2年内深耕分校业务，锻炼一线核心基础能力，全面夯实分校管理基础； 2-专属导师带教：配置思想导师和轮岗实践导师双线带教，帮助快速掌握不同岗位核心技能，为个人发展全程掌舵； 3-专项培训：未来星集训营、专属学习培训、精品学习圈子，打造六边形综合实力； 4-管理见习：定期高管见面会沟通，参与管理者会议，带教实习生团队，提供管理历练机会； 【培养目标】 轮岗历练：1-2年深耕分校业务，掌握分校运营管理基础 初步定岗：2-3年定岗为分校核心骨干或一线管理者

1.本科及以上学历；211/985院校优先； 2.丰富的校园实践经验：学生干部、社团管理、科研竞赛等； 3.2-3段不少于3个月左右的多种岗位实习经历；接受一线业务轮岗，能够快速适应不同岗位； 4.具备敏锐的市场洞察力、较好的分析能力、解决问题能力；较强的抗压能力以及目标感； 5.对教育行业有充分认知，了解高顿的业务板块；热爱并愿长期在教育行业发展。