26届秋招-HR管培生(J13706)

1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。 2、协助业务部门制定人才规划、绩效管理、员工发展等策略，提升组织效能。 3、参与或主导人力资源项目的实施，如员工培训、团队建设活动等，以促进企业文化建设和员工满意度提升。 4、处理日常人力资源事务，包括但不限于招聘、员工关系维护等，确保人力资源政策的有效执行。 5、定期收集并分析人力资源相关数据，为业务决策提供支持，推动业务部门的人力资源水平持续改进。

1、2026届应届生，本科及以上学历。 2、对人力资源管理有个人理解，能够快速适应不同业务环境。 3、具备出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效地与跨部门团队协作。 4、优秀的分析和判断力，能够基于数据做出合理的决策。 5、具备良好的人际互动能力和服务意识。