招聘专员

1.根据招聘计划，制定招聘策略，开展招聘工作，对结果负责; 2.与各部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，积极响应，支撑业务发展; 3.负责人选的资格面试，对人才进行识别，判断其岗位匹配程度，把控人才质量; 4.参与招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。

1.1年以上招聘相关经验，有研发岗位招聘经验优先，有乙方经验优先； 2.熟悉招聘流程，熟悉各类招聘工具的使用规则及方法; 3.擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等; 4.具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识; 5.积极进取，交付能力&主动性&执行力强，目标意识明确，结果导向。