销售管培生

1、经过 2-3 个月的“培训＋轮岗”的学习模式，先培训后定岗，逐步适应公司的企业文化，提升在运营、营销、策划、管理等多方面综合能力，为成为一名年轻的管理干部奠定基础； 2、逐步熟悉公司的全部工作流程，将进行岗位培训、跨部门学习体验、全面系统的领导力培训等，通过快速发展通道， 在 2-3 年内发展成为公司各部门的管理人才； 3、晋级标准：通过公司的各项阶段性考核。

1．大专及以上学历，不限专业； 2．能接受轮岗学习的培养机制，做事有条理，善于思考总结； 3．欢迎 2025 届毕业生、可全职实习在校生。 出差差旅费报销 每通过一次考核涨薪 500-1000 元 （1500-4000 元/月）；提供住宿（公寓式住宿环境）。