招聘专员（偏市场销售招聘）

工作职责 1、 深入理解部门业务及用人需求，能够从自己的专业领域提出人才供应解决方案； 2、梳理招聘需求，用人画像，精准定位，进行招聘分析和mapping链接； 3、执行人才搜索和寻访计划，解决中高端招聘问题，达成招聘目标； 4、推动优化招聘流程体系，持续构建招聘竞争力； 5、建立工作沟通渠道，成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者。

基本素质要求 1、本科及以上学历，3-5年相关招聘及HR相关模块经验； 2、良好的资源挖掘能力与资源协调能力； 3、能够独立承担有挑战的招聘任务，良好的招聘计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力； 4、素质要求 ① 强烈的成就动机和责任心； ② 较好的人际沟通力、学习能力、执行力与理解力。