人力资源管理（组织发展）

1、了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成； 2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥； 3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化； 4、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化； 5、识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进； 6、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造最大化，人才源源不断。

1、硕士及以上学历，毕业时间：2024年9月-2025年8月，人力资源管理相关专业优先； 2、工作积极主动，有较好的书面表达、沟通能力、学习能力和逻辑思维能力； 3、对公司组织发展管理感兴趣，有相关实习或项目经验者优先。