人力资源管理（薪酬数据分析）

1、运营支持：薪酬福利政策落地、运营支持，包括理念宣传推广、数据维护等 2、薪酬数据分析：分析内部薪酬数据（如职级薪资分布、调薪覆盖率等），识别异常数据并提出优化建议； 3、专项研究：参与薪酬激励政策的效果评估（如年终奖发放策略、股权激励计划等），通过数据验证政策合理性； 4、报告及洞察输出：定期生成薪酬激励分析报告，为管理层决策提供数据支持。

1、硕士及以上学历，毕业时间：2024年9月-2025年8月，统计学、经济学、数学、人力资源管理等相关专业优先； 2、熟练使用Excel，掌握其他数据处理工具或可视化工具，对数据敏感，具备基础统计学知识； 3、逻辑清晰，擅长从复杂数据中提炼关键结论，能将数据分析结果转化为业务语言； 4、主动学习意识强，沟通能力佳，对人力资源管理或薪酬设计有兴趣者优先。