人力资源管理-薪酬绩效【贝壳2026届校招推荐】

1、薪酬福利调研：对标全球一流互联网公司，进行市场研究、信息收集、数据分析等； 2、运营支持：薪酬福利政策落地、运营支持，包括理念宣传推广、数据维护等； 3、长期薪酬激励：负责长期激励的授予等具体操作及SOP的梳理； 4、政策设计、完善：参与薪酬福利相关的政策设计与完善。

1、统招本科及以上学历，毕业时间：2025年9月-2026年8月，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力和团队合作力； 3、熟练掌握Office 使用技巧，对数据敏感，认真负责。