人力资源专员(J10657)

1、负责员工的入转调离职管理及人事相关手续办理； 2、负责编制人事相关报表，周期性人力资源数据的分析工作，包括但不局限于考勤等； 3、负责人员招聘和内部人才选聘工作； 4、协助跟进年度培训计划制定、培训的组织与开展，内训师队伍管理工作； 5、协助企业文化活动的策划、组织与实施； 5、负责部门其他工作，如HRBP、企业文化等工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，英语表达能力强者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和人际交往技巧； 3、具备一定的数据分析能力，熟练使用办公软件； 4、优秀的组织能力和时间管理能力； 5、有人力资源相关实习经验者优先。