人力资源管理
6-10K * 13薪
招聘专员 宁波 本科
投递时间：2024年8月8日-2025年6月30日（即将截止）
岗位职责
方向一：
工作职责：
1-根据公司战略规划及业务发展，协助季度组织各部门组织架构调整工作，协助各部门梳理及优化现有组织架构；
2-根据公司年度战略规划，协助做好半年度/年度人员预算编制管理工作；
3-协助规范并监督各部门在各级管理干部及后备干部的选拔、培养及晋升等环节的工作；
4-协助做好关键岗位人才管理工作，包括关键岗位及关键岗位人才识别，关键岗位人才培养，梯队建设等工作；
5-根据公司业务战略目标，协助完成人效相关工作；
6-根据组织架构调整情况及体系要求，组织各部门开展岗位说明书修订，定期更新岗位说明书台账；
7-协助人才盘点工作，包括组织测评、人才结构分析、人才盘点等工作模块。
任职要求：
1-本科及以上学历
2-限人力资源专业、心理学专业、法律专业
3-英语口语流利优先
4-沟通表达能力强，逻辑思维优秀
方向二：
工作职责：
1、学习并掌握人力资源各模块基础理论知识及公司流程制度；
2、能够在指导下完成各项人力资源运营项目，包括人事管理、招聘交付，任职资格组织，人才盘点等；
3、能够根据项目实操，洞悉问题，提出人力资源工作的改善建议。
任职资格：
1、硕士及以上学历，理工科专业或者人力资源专业优先；
2、有丰富的学生工作经验，或者优秀企业实习经验者优先；
3、积极主动，学习能力强，较好的沟通协调及逻辑思维能力。
岗位要求
方向一：
工作职责：
1-根据公司战略规划及业务发展，协助季度组织各部门组织架构调整工作，协助各部门梳理及优化现有组织架构；
2-根据公司年度战略规划，协助做好半年度/年度人员预算编制管理工作；
3-协助规范并监督各部门在各级管理干部及后备干部的选拔、培养及晋升等环节的工作；
4-协助做好关键岗位人才管理工作，包括关键岗位及关键岗位人才识别，关键岗位人才培养，梯队建设等工作；
5-根据公司业务战略目标，协助完成人效相关工作；
6-根据组织架构调整情况及体系要求，组织各部门开展岗位说明书修订，定期更新岗位说明书台账；
7-协助人才盘点工作，包括组织测评、人才结构分析、人才盘点等工作模块。
任职要求：
1-本科及以上学历
2-限人力资源专业、心理学专业、法律专业
3-英语口语流利优先
4-沟通表达能力强，逻辑思维优秀
方向二：
工作职责：
1、学习并掌握人力资源各模块基础理论知识及公司流程制度；
2、能够在指导下完成各项人力资源运营项目，包括人事管理、招聘交付，任职资格组织，人才盘点等；
3、能够根据项目实操，洞悉问题，提出人力资源工作的改善建议。
任职资格：
1、硕士及以上学历，理工科专业或者人力资源专业优先；
2、有丰富的学生工作经验，或者优秀企业实习经验者优先；
3、积极主动，学习能力强，较好的沟通协调及逻辑思维能力。
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