人力资源实习生

1. 招聘支持与候选人管理： 协助开展集团校招、社招的前期工作，包括简历筛选、候选人意向沟通及初面邀约； 运用AI工具分析简历数据，提炼候选人核心能力标签，辅助提升简历匹配效率； 跟踪候选人面试流程，结合AI生成的面试表现反馈报告，优化面试通过率与签约转化率。 2. 入职流程办理与支持： 协助新员工入职全流程操作，包括入职资料收集、系统信息录入、劳动合同签署、档案归档等； 对接业务部门与候选人，跟进背景调查、体检报告等入职前置环节，确保流程合规高效。 学习并协助审核入职材料（如身份证明、学历认证等），确保符合《劳动法》及公司内部制度要求； 3. 其他支持性工作： 协助整理招聘数据报表，分析招聘渠道效果及人才画像； 参与招聘流程优化项目，探索AI技术在人力资源领域的创新应用场景。 协助制作入职流程SOP及常见问题手册，帮助其他实习生快速掌握公司用工规范。

1. 基本要求 本科及以上学历在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 每周至少3天线下到岗，连续实习周期≥3个月 对人力工作有热情，擅长沟通协调，具备较强的逻辑分析与信息整合能力。 2. 技能与特质 熟练使用Excel/PPT等办公软件，有数据统计或AI工具使用经验者加分； 学习能力强，对AI技术（如NLP、智能推荐算法）在招聘中的应用感兴趣； 细致认真，具备服务意识，能快速响应候选人及业务部门需求。