绩效薪酬专员

1、参与及协助公司的薪酬、绩效、激励体系优化； 2、负责海外人员入转调离、Payroll对接、绩效考核等工作； 3、协助市场薪酬数据调研分析、为各岗位序列定调薪提供依据； 4、基于各业务领域状况及需求，协助设计合理的绩效考核和激励方案； 5、协助开展公司年度薪酬项目性工作（如薪酬Review、年度奖金方案等）； 6、协助公司长期激励的落地执行。

1、本科及以上学历，具备海外留学经验，了解海外关于用工方面的法律法规者优先； 2、在校期间做过人力资源课题项目或有人力资源实习经验；有大型科技公司/咨询公司实习经历优先； 3、擅长数据分析，具有极高的数据敏感度和逻辑思维能力； 4、具备高度保密意识、执行力强、自我驱动及成就导向强； 5、具备良好的沟通协作能力，能够协调处理工作中遇到的各类问题。