人力资源-薪酬绩效【2024届春招】

1、薪酬福利调研：对标全球一流互联网公司，进行市场研究、信息收集、数据分析等； 2、政策设计、完善：参与薪酬福利相关的政策设计与完善； 3、运营支持：薪酬福利政策落地、运营支持，包括理念宣传推广、数据维护等； 4、长期薪酬激励：负责长期激励的授予等具体操作及SOP的梳理。

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握Office 使用技巧，对数据敏感，认真负责； 3、具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力和团队合作力。